做13天班老板不给钱怎么办

劳动者工作13天老板不给钱，可通过多种途径维权。首先可与老板协商，让其知晓按时足额支付工资是法定义务，和平解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使老板履行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作时就注意保存相关证据，遇到问题及时采取维权措施，避免错过时效，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后获得报酬是受法律保护的基本权益。老板做13天班不给钱，这严重侵犯了劳动者的合法权益。与老板协商是解决问题的第一步，以法律规定为依据进行沟通，能促使老板认识到自身责任。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。完备的证据能帮助劳动监察部门快速认定事实，责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）劳动争议调解组织的调解能以相对温和的方式解决纠纷，达成的调解协议具有一定约束力，可促使老板履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁是更具强制力的手段，但要注意在规定时效内提出。对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程中要注意保存好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商时，要清晰表明老板有按时足额支付工资的责任，以和平沟通的方式尝试解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促老板履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定时效内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板协商，告知按时足额付工资是其法定义务，和平解决工资问题。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工作时长的证据，部门会责令单位限期支付。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让老板履行。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提出。对结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

结论：
老板做13天班不给钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板做13天班不给钱，这显然违反了法律规定。劳动者与老板协商，是一种和平且高效的解决方式，明确告知老板按时足额支付工资是其法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后可促使老板履行。申请劳动争议仲裁需在规定时效内进行，若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。劳动者遇到此类情况不要慌张，有多种合法途径维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。