生病被公司辞退应找哪个部门

生病被公司辞退，劳动者可通过以下途径维权。可向当地劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

当地劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法规情况，劳动者可投诉公司违法辞退行为，该部门会依法调查处理。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院判决。

建议劳动者遭遇此类情况时，及时收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以便在维权时能有力证明自身权益受侵害。同时，要注意各项维权途径的时间限制，避免错过时机。

法律分析：
（1）当地劳动监察大队是保障劳动者权益的重要部门。它有职责监督用人单位遵守劳动法律法规，当劳动者生病被公司辞退这种违法辞退行为发生时，可向其投诉。劳动监察大队会依法对公司进行调查处理，以维护劳动者的合法权益。
（2）劳动争议仲裁委员会也是解决此类纠纷的途径。劳动者若想通过仲裁解决，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决。
（3）若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

提醒：
生病被公司辞退维权时，要注意收集相关证据，且务必在规定时间内行使权利。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当地劳动监察大队：可前往投诉公司违法辞退行为，该部门会监督检查用人单位遵守劳动法规情况，并依法对公司调查处理。

（二）劳动争议仲裁委员会：若想通过仲裁解决，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，由其审理并作出裁决。

（三）人民法院：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

生病遭公司辞退，可找这些部门解决：
当地劳动监察大队：其职责是监督用人单位遵守劳动法规，可向其投诉公司违法辞退，他们会依法调查处理。

劳动争议仲裁委员会：想通过仲裁解决，可申请仲裁。要在知道权益受损一年内提交书面申请，由其审理裁决。若不服结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院判决。

结论：
生病被公司辞退，可找当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会解决问题，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动者生病期间权益受保护，公司不能随意辞退。当地劳动监察大队职责是监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，劳动者投诉公司违法辞退行为后，其会依法调查处理。若想通过仲裁解决，可向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，由其审理裁决。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。