首页 > 法律咨询 > 吉林法律咨询 > 吉林市法律咨询 > 吉林市工伤赔偿标准法律咨询 > 表哥工作受伤了，那工伤期间是否享受绩效待遇呢

表哥工作受伤了，那工伤期间是否享受绩效待遇呢

董** 吉林-吉林市工伤赔偿标准咨询 2018.04.01 20:54:53 6人阅读

您好，我有个表哥，出来工作有几年了，现在是想要咨询一下工伤期间是否享受绩效待遇，因为他，所以请各位帮帮忙解答了，谢谢啊！

问题相似？点击查看诊断报告～

其他人都在看：: 吉林市律师工伤赔偿律师吉林市工伤赔偿律师更多律师>

2 位律师回复

咨询我

法务在线聊

1.不应扣发绩效，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2018-04-01 20:56:53 回复

咨询我

工伤维权法律通

职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为1--27个月,严重的工伤需要延长医疗期限的不得超过36个月.不应该扣。以上就是对工伤期间是否享受绩效待遇的解答，希望对您有帮助

2018-04-01 20:55:53 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

更多相关法律咨询·工伤赔偿标准

问教师产假是否享受绩效工资待遇？

对于这个问题，解答如下,【法律意见】产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。绩效不是工资，产假不享受绩效。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。