职工被公司辞退，应得到哪些赔偿

职工被公司辞退的赔偿情况多样。合法辞退且符合法定情形，如职工严重违反规章制度，公司无需赔偿。违法辞退时，职工可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作代通知金，同时支付经济补偿。
1.职工应了解自身被辞退性质，判断公司是否违法，合法辞退则无赔偿。
2.若认为公司违法辞退，收集证据，如劳动合同、工作记录等，以便维权。
3.遇到无过失性辞退，关注公司是否按规定支付代通知金和经济补偿。

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合法定情形，像职工严重违反规章制度，公司无需对职工进行赔偿，这是基于职工自身过错导致的合法解除劳动关系。
（2）公司违法辞退时，职工能获得赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据职工在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）公司无过失性辞退，需提前三十日书面通知职工或额外支付一个月工资作为代通知金，并且要支付经济补偿。

提醒：
职工要留意收集与工作年限、工资等相关的证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）当职工遇到公司辞退情况时，需先判断公司辞退是否合法。若自身存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法辞退则无赔偿。所以职工要了解公司规章制度，判断自身行为是否严重违规。
（二）若认为公司是违法辞退，职工可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（三）若公司属于无过失性辞退，职工可要求公司提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工被公司辞退，赔偿情况如下：
公司合法辞退且符合法定情形，如职工严重违规，无需赔偿。

公司违法辞退，职工可获赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

公司无过失性辞退，要提前三十天书面通知或多付一个月工资作代通知金，同时给经济补偿。

结论：
职工被公司辞退，公司合法辞退且符合法定情形无需赔偿；违法辞退职工可获赔偿金，为经济补偿标准二倍；无过失性辞退应提前三十日书面通知或付代通知金，同时支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且符合法定情形，比如职工严重违反规章制度，公司无需承担赔偿责任。而公司违法辞退职工时，职工有权获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据职工在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，公司无过失性辞退职工，需提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金，并且要支付经济补偿。如果在辞退过程中遇到不明确的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。