长期合同重新签订可以拒签吗

1.长期合同重新签订能否拒签要依据具体情况判断。若用人单位或合同相对方提出不合理变更，像大幅降低薪资、增加不合理工作强度等，当事人可拒签，若因对方致使合同无法续签，对方要担责。
2.若只是对合同部分内容进行合理调整，如根据市场情况合理调整价格，当事人无正当理由拒签构成违约，需按原合同约定或法律规定担责。
3.建议当事人仔细审查合同变更内容，判断其合理性。若变更不合理，要果断拒签并保留相关证据；若变更合理，应积极协商处理，避免违约。当事人要审慎判断，以此维护自身权益。

法律分析：
（1）当长期合同重新签订时，若用人单位或合同相对方提出不合理变更，像大幅降低薪资、增加不合理工作强度等，当事人有权利拒绝签订。若因对方原因致使合同无法续签，对方要承担相应赔偿责任。例如企业随意降低员工工资标准，员工拒签后企业需赔偿。
（2）若只是对合同部分合理内容进行调整，如根据市场情况合理调整价格等，当事人无正当理由拒签，就可能构成违约，要按原合同约定或法律规定承担违约责任。

提醒：
面对长期合同重新签订，要仔细判断变更内容是否合理。若难以判断，建议咨询进一步分析，避免自身权益受损或承担不必要责任。

（一）当用人单位或合同相对方提出不合理变更，如大幅降薪、增加不合理工作强度，当事人可拒签。若因对方原因致合同无法续签，对方要担责，当事人可要求赔偿。
（二）若只是对合同部分合理内容调整，像依市场情况合理调整价格，当事人无正当理由拒签可能构成违约，需按原合同约定或法律规定担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.用人单位或合同相对方提出不合理变更，如大幅降薪、增加不合理工作强度，当事人可拒签。若因此合同无法续签，对方可能担责赔偿。

2.若只是合理调整合同部分内容，如按市场情况合理调价，当事人无正当理由拒签或构成违约，需担违约责任。

建议根据合同变更是否合理决定是否拒签，维护自身权益。

结论：
长期合同重新签订能否拒签要看情况。不合理变更可拒签，对方可能担责；合理调整无正当理由拒签可能违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同的订立和变更应遵循自愿、公平等原则。当用人单位或合同相对方提出大幅降低薪资、增加不合理工作强度等不合理变更时，当事人有权拒绝重新签订合同。若因对方原因致使合同无法续签，对方需承担赔偿责任。而当重新签订合同只是对部分内容进行合理调整，如根据市场情况合理调整价格，当事人无正当理由拒签，则可能构成违约，需按原合同约定或法律规定担责。遇到合同重新签订的情况，当事人要仔细判断变更是否合理。如果对合同变更有疑问或不清楚自己的权益和责任，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。