旷工开除职工怎么赔偿方式

法律分析：
（1）职工因严重违反用人单位规章制度旷工被开除，用人单位无需赔偿。前提是用人单位能证明旷工属于严重违纪行为，且规章制度依法制定并向劳动者公示。例如，单位规定连续旷工三天算严重违纪，且该规定已告知员工。
（2）若用人单位无法证明上述事项，解除劳动合同的行为可能违法。这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用人单位制定规章制度要合法合规并公示，避免违法解除面临赔偿。劳动者若遇纠纷，可结合自身情况咨询，以获针对性解决方案。

（一）用人单位要避免支付赔偿金，需做好两方面工作。一是明确在规章制度里规定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度要依法制定，制定过程要符合民主程序，比如经过职工代表大会或全体职工讨论等。二是将包含旷工规定的规章制度向劳动者公示，可通过发放员工手册、组织培训学习等方式。

（二）若用人单位无法证明上述事项，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.职工旷工被认定严重违反单位规章而开除，单位无需赔偿。单位得证明旷工属严重违纪，且规章依法制定并已公示。

2.若单位无法证明上述情况，可能构成违法解约。此时单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
职工因严重旷工违反单位规章制度被开除，单位无需赔偿；但单位无法证明旷工属严重违纪且制度依法制定并公示的，构成违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。对于因旷工被开除的情况，单位需证明旷工属于严重违纪行为，且规章制度是依法制定并向劳动者公示过的。若单位能完成证明，开除职工无需赔偿。若单位无法证明，就构成违法解除劳动合同。此时，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到类似劳动纠纷问题，难以判断自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确合法的建议。

职工因严重违反用人单位规章制度旷工被开除，用人单位一般无需赔偿。但前提是用人单位要证明旷工属严重违纪，且规章制度依法制定并已向劳动者公示。若无法证明，就可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确旷工等违纪行为的认定及后果，并确保制度制定程序合法合规。
2.及时向劳动者公示规章制度，可通过培训、发放手册等方式，保留相关证据。
3.当职工出现旷工等违纪行为时，用人单位要做好证据收集工作，如考勤记录等。
4.若涉及解除劳动合同，用人单位要严格按照法律规定和规章制度执行，避免违法解除。