新职业伤害十级伤残赔偿标准是多少

1.新职业工伤十级伤残赔偿内容丰富。主要有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。在劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此外，还涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等合理实际发生费用。
3.为保障权益，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，严格按法定程序主张赔偿。建议职工熟知所在地区赔偿标准，在工作中留存相关证据，以便顺利获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）新职业人员若遭遇工伤，按工伤处理是其权益保障的重要途径。十级伤残赔偿中的一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这为受伤职工提供了一定的经济补偿基础。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，不过具体标准由省级政府确定，不同地区会存在差异。
（3）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
（4）此外，医疗费、住院伙食补助费等费用以实际发生的合理费用为准，保障了职工治疗及康复过程中的费用支出。

提醒：新职业工伤赔偿需严格按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定来主张赔偿，不同地区政策有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请工伤认定，在规定时间内向有关部门提交相关材料，确定为工伤才能进一步获得赔偿。
（二）进行劳动能力鉴定，明确伤残等级为十级，这是获得对应赔偿的重要依据。
（三）按照法律规定，核算各项赔偿费用，如一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，保留好医疗费等费用的相关票据。
（四）与用人单位和工伤保险基金积极沟通，按法定程序主张赔偿，若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.新职业通常按工伤处理。十级伤残赔偿方面，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。

2.劳动或聘用合同期满终止，或本人提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.停工留薪期，工资福利不变，单位按月支付。还有医疗费等实际合理费用。

4.要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按程序索赔。

结论：
新职业一般按工伤处理，十级伤残赔偿包含多项费用，需按法定程序主张赔偿。
法律解析：
依据相关法律，新职业劳动者遭遇工伤按工伤处理。十级伤残赔偿中，一次性伤残补助金为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。此外，还可能涵盖医疗费、住院伙食补助费等实际发生的合理费用。不过，要获得相应赔偿，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序来主张。若您在工伤赔偿方面有疑问，或是不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。