无劳动合同是否可以申请工伤认定

无劳动合同也能申请工伤认定，关键在于证明劳动关系存在。即便没有劳动合同，通过其他材料能证实劳动关系，就不影响工伤认定申请。

证明劳动关系的材料多样，包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

工伤认定流程方面，首先用人单位应在事故伤害发生日或被诊断为职业病日起30日内申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理申请后，会依据调查核实情况作出认定决定。

建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的材料，以备不时之需。用人单位要积极履行工伤认定申请义务，保障职工权益。

法律分析：
（1）劳动关系确实是工伤认定的核心要素。即便没有签订劳动合同，只要能通过相关材料证明劳动关系存在，依然可以申请工伤认定。这为很多未签合同的劳动者提供了保障。
（2）证明劳动关系的材料多样，工资支付凭证体现了劳动报酬的发放，工作证是劳动者身份的象征，考勤记录反映了工作出勤情况，其他劳动者证言则从旁佐证了工作事实。
（3）在认定流程方面，用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务。若单位未履行，工伤职工及其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。社会保险行政部门会依据调查核实情况作出客观的认定决定。

提醒：
收集证明劳动关系的材料时要注意其真实性和有效性。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证明材料：除工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言外，还可收集与工作相关的邮件、业务合同、出差记录等，以充分证明存在劳动关系。
（二）了解申请时间：牢记用人单位申请期限为事故伤害发生日或被诊断为职业病日起30日内；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）配合调查：在社会保险行政部门调查核实时，积极配合，如实提供相关信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.没有劳动合同也能申请工伤认定，关键是证明劳动关系。即便没有合同，有工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，也可证明。

2.认定流程方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

3.社会保险行政部门受理申请后，会调查核实并作出认定决定。

结论：
没有劳动合同也能申请工伤认定，只要有其他材料能证明劳动关系即可，且有相应认定流程。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系是认定工伤的关键要素。即便没有劳动合同，若能提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明存在劳动关系，依然可以申请工伤认定。在认定流程方面，首先用人单位需在事故伤害发生日或被诊断为职业病日起30日内申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理后，会依据调查核实的情况作出认定决定。如果在工伤认定过程中，你遇到不清楚的法律问题，或是对相关材料、流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。