劳动者申请仲裁的流程是什么

（一）申请前准备：认真撰写仲裁申请书，写清楚劳动者和用人单位的信息、仲裁请求以及事实理由。同时收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系等的证据材料。
（二）提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请。
（三）等待受理：仲裁委在收到申请的五日内会决定是否受理，若受理会通知双方，不受理会说明理由。
（四）参加庭审：按照仲裁委确定的开庭时间和地点准时参加庭审，围绕争议焦点进行举证、质证和辩论。
（五）处理结果：仲裁庭会先调解，调解成功会制作有法律效力的调解书；调解不成则作出裁决，对裁决不服可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备材料：劳动者申请仲裁，需准备包含双方信息、仲裁请求与事实理由的申请书，以及能证明劳动关系等的证据。
2.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。
3.受理决定：仲裁委在五日内决定是否受理，受理会通知双方，不受理会说明原因。
4.参加庭审：确定开庭时间地点后，双方按时参加，围绕焦点举证、质证、辩论。
5.结果处理：先调解，成功则出调解书；不成则裁决，不服可在规定期起诉。

结论：
劳动者申请仲裁需准备仲裁申请书和证据材料，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，仲裁委决定受理后安排庭审，先调解，调解不成则作出裁决，不服裁决可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁有明确的流程。准备仲裁申请书，详细写明自身与用人单位信息、仲裁请求及事实理由等，同时备好证明劳动关系等的证据，这是启动仲裁的基础。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交申请，确保仲裁的管辖权正确。仲裁委在五日内决定是否受理，保障了程序的及时性。受理后安排庭审，当事人在庭审中围绕争议焦点举证、质证、辩论，以维护自身权益。仲裁庭先调解，调解成功的调解书和调解不成的裁决书都具有相应的法律效力。若当事人对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者申请仲裁需按步骤有序进行。首先在申请阶段，要准备好仲裁申请书，其中详细包含自身与用人单位的信息、仲裁请求及事实理由等内容，同时准备能证明劳动关系等的证据材料，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的有管辖权的仲裁委员会提交申请。

之后仲裁委在收到申请的五日内决定是否受理，若受理会通知双方，不受理则说明理由。

受理后会确定开庭时间和地点并告知当事人，双方需按时参加庭审，在庭审中围绕争议焦点进行举证、质证和辩论。

最后仲裁庭查明事实后会先行调解，调解成功会制作具有法律效力的调解书；调解不成则作出裁决，当事人若对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

建议劳动者提前了解仲裁流程，准备充分证据，庭审中冷静表达观点；用人单位积极配合仲裁，依法处理劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动者申请仲裁，准备工作是关键。仲裁申请书应包含劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由等内容。同时，证据材料要充分，以证明劳动关系等情况。
（2）选择有管辖权的仲裁委员会很重要。通常可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。
（3）仲裁委在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。若受理会通知双方，不受理也会说明理由。
（4）受理后确定开庭时间和地点并通知当事人，双方必须按时参加庭审。庭审时围绕争议焦点进行举证、质证和辩论。
（5）仲裁庭先进行调解，调解成功制作的调解书具有法律效力；调解不成则作出裁决，当事人对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

提醒：
准备证据要真实有效，庭审需遵守程序规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。