劳务合同中劳动者受伤如何处理

（一）提供劳务者自身需注意安全，工作中遵守操作规范，避免因自身过错导致受伤。若受伤是自身过错且接受劳务方无过错，只能自行承担后果。
（二）接受劳务一方要提供安全的工作环境和必要的安全保障措施，尽到安全管理义务，减少自身过错。若自身存在过错，应积极与提供劳务者协商赔偿事宜，按过错程度承担责任。
（三）若因第三人造成提供劳务者损害，提供劳务者可根据自身情况，选择请求第三人担责或请求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。
（四）发生伤害事故后，双方应先友好协商赔偿事宜。协商时明确赔偿项目和金额。若协商不成，提供劳务者及时收集劳务关系、受伤事实等证据，通过民事诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务合同里劳动者受伤按过错原则处理。若因自身过错受伤，接受劳务方无错则不担责；若接受劳务方有错，按过错程度赔偿。
2.第三人致提供劳务者损害，其可找第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.赔偿项目一般有医疗费、误工费等。双方先协商，协商不成，提供劳务者收集证据，通过民事诉讼维权。

结论：
劳务合同中劳动者受伤按过错原则处理，赔偿项目多样，协商不成可民事诉讼维权。
法律解析：
在劳务合同里，劳动者受伤的责任认定有明确规则。若因提供劳务一方自身过错致伤且接受劳务一方无过错，接受劳务一方无需担责；若接受劳务一方有过错，则按过错程度承担相应赔偿责任。若第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务者有两种索赔途径，既可以请求第三人承担责任，也能请求接受劳务一方补偿，而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。赔偿项目一般包含医疗费、误工费、护理费等。双方应先尝试协商赔偿事宜，若协商无果，提供劳务者可收集劳务关系、受伤事实等证据，通过民事诉讼来维护自身合法权益。若您在劳务合同中遇到劳动者受伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

劳务合同中劳动者受伤按过错原则处理。若提供劳务一方自身过错致伤且接受劳务一方无过错，接受劳务一方不担责；接受劳务一方有过错，则按过错程度担责。若第三人造成损害，提供劳务者可请求第三人担责或接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可追偿。

赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。双方可先协商赔偿，协商不成，提供劳务者可收集劳务关系、受伤事实等证据，通过民事诉讼维权。

为保障权益，建议如下：
1.签订详细劳务合同，明确双方权利义务及责任承担。
2.工作中遵守安全规定，降低受伤风险。
3.受伤后及时就医并保留相关票据，便于后续索赔。
4.协商时保持理性，无法达成一致尽快收集证据走法律程序。

法律分析：
（1）劳务合同中劳动者受伤遵循过错原则处理。若提供劳务一方自身过错导致受伤，而接受劳务一方无过错，那么接受劳务一方无需承担责任。比如劳动者在工作中不遵守操作规范致伤，接受方无过错就不用担责。
（2）若接受劳务一方存在过错，需按照其过错程度承担相应的赔偿责任。例如接受方提供的工作设备存在安全隐患导致劳动者受伤，就应担责。
（3）当第三人造成提供劳务一方损害时，提供劳务者有两种索赔途径，既可以请求第三人承担责任，也可以请求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人进行追偿。
（4）赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。双方先尝试协商赔偿事宜，若协商无果，提供劳务者要收集劳务关系、受伤事实等证据，通过民事诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳务关系中受伤处理较复杂，不同情况责任认定有别。提供劳务者要及时收集关键证据，遇到纠纷建议咨询专业意见分析处理。