公司注册与办公地不一如何劳动仲裁

（一）当公司注册地与办公地不一致时，劳动者要明确管辖规定，优先考虑向办公地（劳动合同履行地）的仲裁委申请仲裁，因为若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（二）申请仲裁前，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。
（三）确定管辖地后，及时向对应的仲裁委提交申请。
（四）仲裁委受理后，关注案件进展，按要求提供材料，积极参与调解或仲裁。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.公司注册地和办公地不同时，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，办公地一般算履行地，注册地是单位所在地。
2.若两地仲裁委都收到申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
3.申请仲裁时，劳动者要备好申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据。
4.确定管辖地后提交申请，仲裁委受理会安排调解或仲裁，劳动者要关注进展、按要求提供材料，维护权益。

结论：
公司注册地与办公地不一致，劳动者可向劳动合同履行地（通常为办公地）或用人单位所在地（注册地）的仲裁委申请劳动仲裁，两地都申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，申请需准备相关材料并按流程进行。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遇到劳动争议时，在公司注册地与办公地不一致的情况下，有选择管辖仲裁委的权利。劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委都有管辖权，这是为了方便劳动者维权。当双方分别向两地仲裁委申请时，规定由劳动合同履行地仲裁委管辖，是考虑到实际履行劳动合同的地点能更直接地反映劳动争议相关情况。劳动者申请仲裁时，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料等是必要的程序。确定管辖地后向对应仲裁委提交申请，之后仲裁委安排调解或仲裁。在整个过程中，劳动者及时关注进展并按要求提供材料，才能更好地维护自身合法权益。如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保维权之路顺利进行。

1.公司注册地与办公地不一致，劳动者申请劳动仲裁可选择劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委，办公地常视为劳动合同履行地，注册地为用人单位所在地。若两地仲裁委都收到申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.申请仲裁准备材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据等。确定管辖地后向对应仲裁委提交申请，仲裁委受理后会安排调解或仲裁。
3.建议劳动者申请仲裁时准确判断管辖地，提前准备好完备材料。申请后及时关注进展，按要求补充材料，积极参与调解或仲裁，以有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司注册地与办公地不一致时，劳动者申请劳动仲裁有明确的管辖规定。劳动合同履行地通常为办公地，用人单位所在地为注册地，劳动者可向这两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，劳动合同履行地的仲裁委拥有管辖权，这一规定保障了劳动者在实际工作地解决纠纷的便利性。
（3）劳动者申请仲裁需做好准备工作，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料等。确定管辖地后，向对应的仲裁委提交申请，仲裁委受理后会安排调解或仲裁。
（4）在整个仲裁过程中，劳动者要密切关注进展，按要求提供材料，积极主动维护自身合法权益。

提醒：
劳动者申请仲裁时要确保证据充分有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。