申请工伤认定的时间规定是什么

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位没按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，单位未按时申请需承担相应费用。
法律解析：
依据相关法律规定，职工出现事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有责任在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能够适当延长。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。并且，如果单位没有在规定的时间内提交申请，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等相关费用，需由用人单位承担。这保障了职工的合法权益，也对用人单位的义务做出了明确规范。若您在工伤认定方面遇到疑问或存在类似情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位有及时申请工伤认定的责任。单位应在30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按规定申请，职工等可在1年内自行申请。未在规定时限申请的，期间费用由单位承担。
1.用人单位应重视工伤认定申请，在规定的30日内积极向统筹地区社会保险行政部门提出申请，遇特殊情况及时沟通争取延长时限。
2.职工及近亲属、工会组织需了解自身权益，若单位未申请，要在1年内主动申请，保障自身权益。
3.用人单位要明确未按时申请需承担相应费用，增强责任意识，避免不必要的损失。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被鉴定为职业病时，单位有首要的申请义务，需在30日内提出工伤认定申请，这体现了对单位责任的明确，以保障职工能及时获得工伤认定。
（2）若存在特殊情况，经社保部门同意可延长申请时限，这给予了一定的灵活性，考虑到实际中可能存在的复杂情况。
（3）若单位未履行申请义务，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这保障了职工权益，避免因单位不作为而无法认定工伤。
（4）单位未在规定时限提交申请，需负担期间的工伤待遇费用，这是对单位不履行义务的一种约束。

提醒：职工应及时了解工伤认定申请的相关规定，用人单位要严格履行申请义务，否则可能承担额外费用。不同工伤情况处理有别，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位要严格遵守时间规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若遇到特殊情况，用人单位应及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（三）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身权益。
（四）用人单位需认识到未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。