劳动合同中的赔偿问题包括哪些

法律分析：
（1）用人单位支付赔偿方面，当单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准二倍赔偿劳动者，这是对单位违法行为的一种制裁，保障劳动者权益。若单位未依法支付劳动报酬等，经责令限期支付仍逾期不付，加付赔偿金能促使单位及时履行支付义务。自用工超一个月不满一年未订书面合同，支付二倍工资可督促单位规范用工。
（2）劳动者承担赔偿方面，劳动者违反保密义务或竞业限制给单位造成损失要赔偿，这能保护单位商业秘密和竞争优势。违法解除合同或违反培训服务期约定给单位造成损失需赔偿，维护了单位对劳动者培训投入的合理回报。

提醒：
用人单位和劳动者都应严格遵守劳动合同约定，避免因自身行为引发赔偿问题。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）对于用人单位
1.严格依法解除或终止劳动合同，避免违法操作导致支付双倍经济补偿赔偿金。
2.及时支付劳动者劳动报酬、加班费等，若劳动行政部门责令限期支付，应按时履行。
3.在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

（二）对于劳动者
1.遵守合同约定的保密义务和竞业限制，避免给单位造成损失。
2.依法解除劳动合同，若有培训服务期约定，按约定履行，避免承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位赔偿情形：单位违法解约或终止合同，要按经济补偿标准两倍赔给劳动者；没依法付报酬、加班费等，经责令限期支付仍逾期不付，需加付赔偿金；用工超一个月不满一年未签书面合同，每月付两倍工资。

2.劳动者赔偿情形：劳动者违反保密或竞业限制约定致单位受损，要担责赔偿；违法解约或违反培训服务期约定致单位受损，需赔偿。

结论：
劳动合同赔偿分用人单位和劳动者两方。单位违法解除等多种情况需支付赔偿，劳动者违反保密等约定给单位造成损失也应赔偿。
法律解析：
在劳动合同中，用人单位有支付赔偿的多种情形。若违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍赔偿；未依法支付报酬等，经责令限期支付仍逾期不付的要加付赔偿金；超过一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍工资。而劳动者违反保密或竞业限制约定、违法解除合同或违反培训服务期约定，给单位造成损失时，需承担赔偿责任。这体现了法律对劳动合同双方权益的平等保护，确保双方都遵守合同约定。若遇到劳动合同赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同赔偿分用人单位和劳动者两方面。用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未依法支付劳动报酬等，逾期不付需加付赔偿金；超一个月不满一年未订书面合同，支付双倍月工资。劳动者违反保密或竞业限制约定、违法解除合同或违反培训服务期约定致单位受损，需承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法依规管理劳动关系，及时签订合同、支付报酬，避免违法违规行为。
2.劳动者要增强法律意识，履行合同义务，保守单位机密，遵守竞业限制和服务期约定。
3.双方发生赔偿纠纷，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。