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离婚后双方财产有争议怎么办

刘** 辽宁-抚顺 财产分割咨询 2025.10.16 16:43:50 326人阅读

离婚后双方财产有争议怎么办

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离婚后财产有争议,解决途径有二:
一是协商,若能达成一致,可签补充协议重新约定财产分割。
二是诉讼,若协商不成,可向法院起诉。法院判决遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则。若一方有隐藏、转移等损害共同财产行为,分割时可少分或不分。主张分割者需举证财产属共同财产及具体情况,法院依证据和法律公正判决。

2025-10-16 22:39:04 回复
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结论:
离婚后财产有争议,可协商签订补充协议解决,协商不成可诉讼,诉讼遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则,一方有不当行为可少分或不分财产,主张分割方需举证。
法律解析:
《民法典》规定,离婚后财产有争议时,若双方能达成一致,签订补充协议重新约定争议财产是可行的途径。若无法协商,可向法院诉讼。法院判决会遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。若一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为,为保护另一方权益,在分割财产时可对其少分或不分。同时,主张分割财产的一方承担举证责任,要证明财产属于夫妻共同财产以及财产具体情况,法院会依据双方证据和法律规定公正判决。若在离婚财产分割上遇到难题,可向专业法律人士咨询,获取准确法律建议。

2025-10-16 21:48:14 回复
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离婚后财产有争议可协商或诉讼解决。若能协商一致,签订补充协议重新约定争议财产是高效的解决方式。若无法协商,可通过诉讼途径,法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。若一方有隐藏、转移等损害夫妻共同财产的行为,分割时会少分或不分。

解决措施和建议如下:
1.双方先尝试友好协商,明确各自诉求,争取达成补充协议,避免繁琐的诉讼程序。
2.若协商不成需诉讼,主张分割财产的一方应提前收集证据,证明财产属于夫妻共同财产及具体情况。
3.法院审理时,双方应积极配合,如实提供证据,以保障判决的公正性。

2025-10-16 20:24:32 回复
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法律分析:
(1)离婚后财产有争议有两种解决途径,一是协商,双方达成一致后可签订补充协议重新约定争议财产;二是诉讼,向法院提起诉讼解决纠纷。
(2)法院判决遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。若一方有隐藏、转移等损害夫妻共同财产的行为,分割财产时会少分或不分。
(3)主张分割财产的一方要承担举证责任,需证明财产是夫妻共同财产以及财产具体情况,法院依据双方证据和法律规定判决。

提醒:
在协商签订补充协议时要确保协议合法有效。诉讼时要及时收集保存好相关证据,不同案情证据要求不同,建议咨询进一步分析。

2025-10-16 18:45:39 回复
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(一)能协商解决的,签订补充协议重新约定争议财产的分割,明确各自权益,避免后续纠纷。
(二)协商不成的,及时向法院提起诉讼,启动法律程序解决财产争议。
(三)诉讼时,主张分割财产的一方要积极收集证据,证明财产属于夫妻共同财产以及财产的具体情况,比如银行流水、房产证明等。
(四)若发现对方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为,及时保留相关证据,以便在分割财产时争取让对方少分或不分。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条规定,夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。

2025-10-16 17:48:38 回复

对于劳动争议双倍工资的含义这个问题,解答如下,劳动争议双倍工资是什么意思为解决实践中书面劳动合同签订率偏低的问题,避免劳动者在发生劳动争议时缺乏维权证据,《劳动合同法》第10条第1款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”同时,该法第82条进一步规定,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,应当承担双倍工资的法律责任。《劳动合同法实施条例》则对双倍工资的计算规则予以进一步细化。但是,“由于成文法固有的局限性,其永远不能涵盖丰富多彩、千变万化的客观现实;由于文字表述的有限性,劳动法律条文因不同场景的独特语境,也可能产生不同的理解,从而影响到裁判尺度的统一。”实践中,围绕未签书面劳动合同导致的双倍工资法律责任,存在诸多争议。基于此,本文立足于司法实践中遇到的具体问题,结合各地的不同裁判思路,试图通过法理的阐释、法条的解读、观点的碰撞,明确双倍工资法律责任的处理规则。根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,或用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后继续用工,但未续签书面劳动合同的,用人单位应否支付双倍工资?实践中,存在两种截然相反的意见。反对意见认为,“用工之日”系用工第一天,劳动合同期满后继续用工,虽未续签书面劳动合同,但之前已经签订过劳动合同,故不属于应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的情形,继而得出用人单位未续签劳动合同,不承担法律责任的结论。支持意见是实践中的主流意见。北京市高级人民与北京市劳动争议仲裁委员会发布的《关于劳动争议案件适用法律问题研讨会会议纪要》第28条、上海市第二中级人民《2009年二中院辖区工作会议综述》均规定,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资。本文也持支持意见。

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