未离职签订的工伤赔偿协议有效吗

1.未离职签订的工伤赔偿协议通常有效，前提是双方具备相应民事行为能力、意思表示真实，且内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗。
2.不过，存在特殊情况，若协议有重大误解、显失公平情形，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。当协议赔偿金额与法定标准差距过大时，也可能被认定显失公平。
3.为保障自身合法权益，劳动者在签订协议前要充分了解自身权益和应获赔偿数额，避免因信息不足而签订对自己不利的协议。

法律分析：
（1）未离职时签订的工伤赔偿协议通常有效，需满足双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律和行政法规强制性规定且不违背公序良俗等条件。
（2）若协议存在重大误解、显失公平情况，受损害方能够请求法院或仲裁机构撤销协议；若一方通过欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立协议，受损害方同样可请求撤销。
（3）当协议赔偿金额与法定标准差距过大时，可能被认定为显失公平。因此，劳动者签订协议前要充分了解自身权益和应得赔偿数额。

提醒：
劳动者签订工伤赔偿协议前要仔细考量，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析协议风险。

（一）签订工伤赔偿协议前，劳动者要通过咨询专业律师、查询相关法律法规等方式，充分了解自身权益和应获赔偿数额，避免因信息不对称导致协议显失公平。
（二）若发现协议存在重大误解、显失公平，或者是受欺诈、胁迫、乘人之危而签订的，受损害方应及时向法院或仲裁机构请求撤销协议。
（三）双方在签订协议时，要确保具备相应民事行为能力，真实表达意愿，协议内容合法且不违背公序良俗。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.未离职时签的工伤赔偿协议通常有效。协议生效要双方有民事行为能力、意思表达真实，且内容不违法、不违背公序良俗。

2.若协议有重大误解、显失公平，或一方欺诈、胁迫、乘人之危让对方签协议，受损方可请求撤销。赔偿金额和法定标准差距大，也可能被认定显失公平。

3.劳动者签协议前要了解自身权益和应得赔偿，保障合法权益。

结论：
未离职签订的工伤赔偿协议通常有效，但存在特定可撤销情形，签订前劳动者需了解自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，未离职签订的工伤赔偿协议，只要双方具备相应民事行为能力、意思表示真实，且内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，协议即为有效。不过，若协议存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。当协议赔偿金额与法定标准差距过大时，也可能被认定显失公平。因此，劳动者在签订工伤赔偿协议前，一定要充分了解自身权益和应获赔偿数额，避免自身合法权益受损。如果对工伤赔偿协议的相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大保障。