失误造成公司损失几百万需要赔偿吗

劳动者因失误致公司几百万损失，是否担责视情况而定。一般而言，赔偿以故意或重大过失为前提，若仅一般工作失误，无需赔偿；若存在故意或重大过失，用人单位可按约定要求赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位需依据劳动合同约定和规章制度，结合失误具体情况，准确判断劳动者是否存在故意或重大过失，以确定赔偿责任。
2.若劳动者需赔偿，用人单位扣除工资应依法进行，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.双方应通过协商方式解决赔偿问题，避免矛盾激化。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析：
（1）劳动者若因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按劳动合同约定要求其赔偿。这体现了合同约定在劳动赔偿关系中的重要性。
（2）赔偿责任以劳动者对损失存在故意或重大过失为前提。若只是一般工作失误，不构成故意或重大过失，则无需承担赔偿责任。
（3）当劳动者需赔偿时，用人单位可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（4）具体赔偿金额要结合劳动合同约定、用人单位规章制度以及失误的具体情况来确定。

提醒：劳动者要注意在工作中尽量避免重大失误，签订劳动合同时仔细查看赔偿相关条款；用人单位在要求赔偿时应遵循法律规定和合同约定，如遇复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者应先判断自身失误是否构成故意或重大过失，若只是一般工作失误，可主张无需赔偿。
（二）若被认定需赔偿，查看劳动合同和公司规章制度中关于赔偿的具体约定和规定。
（三）若用人单位从工资中扣除赔偿款，要留意每月扣除部分是否超过当月工资的20%，以及扣除后剩余工资是否低于当地月最低工资标准，若不符合规定可提出异议。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动者失误致公司几百万损失，可能要担责。若因自身原因给单位造成经济损失，单位可依合同约定索赔。
2.赔偿前提是存在故意或重大过失。一般工作失误无需赔偿，若有故意或重大过失，单位可要求赔。
3.赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资，按最低标准支付。具体赔偿结合合同、制度和失误情况定。

结论：
劳动者因失误造成公司几百万损失，可能需担责，以故意或重大过失为前提，赔偿结合合同、制度和失误情况确定，且从工资扣除有比例限制。
法律解析：
依据相关规定，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。不过赔偿是以劳动者对损失存在故意或重大过失为前提的。若只是一般工作失误，不构成故意或重大过失，劳动者无需赔偿；若存在故意或重大过失，用人单位有权要求赔偿。赔偿时可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。由于具体赔偿要结合劳动合同约定、规章制度以及失误具体情况来确定，每个案件的情况都有所不同。如果遇到此类纠纷，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。