劳动仲裁对判决不服该怎么办

法律分析：
（1）终局裁决方面，劳动者不服有救济途径，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。而用人单位若有证据证明裁决存在适用法律法规错误等法定情形，能在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
（2）非终局裁决时，劳动者和用人单位对裁决不服，都可在收到裁决书十五日内起诉到法院。若期满未起诉，裁决书生效。进入诉讼程序，当事人要遵循民事诉讼流程进行举证、辩论等。

提醒：
对劳动仲裁裁决不服起诉或申请撤销需注意法定期限，且不同情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）终局裁决情况
劳动者对终局裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
用人单位若有证据证明裁决存在适用法律、法规错误等法定情形，需在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（二）非终局裁决情况
当事人（劳动者和用人单位）对非终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。进入诉讼程序后，当事人要按民事诉讼流程进行举证、辩论等活动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.终局裁决情况：劳动者不服终局裁决，可在收到裁决书15天内去法院起诉；用人单位能证明裁决有适用法律错误等法定情形，可在30天内向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。

2.非终局裁决情况：劳动者和用人单位不服非终局裁决，可在15天内起诉；期满未起诉，裁决书生效。进入诉讼程序，要按民事诉讼流程举证、辩论。

结论：
对劳动仲裁裁决不服，终局裁决的，劳动者可15日内向法院起诉，用人单位有法定情形可30日内向中院申请撤销；非终局裁决的，当事人可15日内向法院起诉，期满不起诉裁决生效，诉讼按民事诉讼流程进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决分终局和非终局。终局裁决旨在快速解决部分争议，保护劳动者权益，所以劳动者不服可直接起诉；而用人单位需证明存在适用法律错误等法定情形才能申请撤销。非终局裁决给予双方平等的起诉权，若期满不起诉，裁决书就具有法律效力。进入诉讼程序后，当事人要遵循民事诉讼流程进行举证、辩论等活动，以保障自身合法权益。若在劳动仲裁及后续诉讼中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.对劳动仲裁裁决不服分终局裁决和非终局裁决两种情况处理。终局裁决下，劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉，用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在三十日内向中院申请撤销。非终局裁决时，当事人不服可在十五日内起诉，期满不起诉裁决生效。
2.解决措施与建议：
-劳动者和用人单位要留意裁决类型，在规定期限内采取行动，避免错过维权时间。
-若进入诉讼程序，需提前了解民事诉讼流程，做好举证、辩论等准备，可咨询专业人士获取帮助。
-用人单位申请撤销裁决要收集好相关证据，确保符合法定情形。