劳动合同法经济补偿金的规定是什么

（一）劳动者遇到用人单位应支付经济补偿金的情形，要及时与用人单位沟通协商，明确补偿金数额及支付时间。
（二）注意收集能证明自己工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以防后续产生纠纷。
（三）若与用人单位就经济补偿金协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的补偿。

2.单位存在过错致劳动者解约、协商一致解约、经济性裁员等情况，单位要付补偿。

3.补偿计算按工作年限，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。若工资超当地三倍，按三倍付，最高补偿十二年。

结论：
用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿金，计算标准根据劳动者工作年限和工资情况确定。
法律解析：
依据相关法律规定，当出现劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致、经济性裁员等情况时，用人单位有支付经济补偿金的义务。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果大家在经济补偿金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时依法给予劳动者的补偿。在劳动者因用人单位过错解除合同、双方协商一致解除合同且由用人单位提出、经济性裁员等情况发生时，用人单位应支付经济补偿。
1.经济补偿金计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

用人单位应明确支付情形和计算标准，避免法律风险；劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）经济补偿金是在特定的劳动合同解除或终止情形下，用人单位给予劳动者的法定补偿。这些情形包括劳动者因用人单位过错解除合同、双方协商一致且由用人单位提出解除合同、经济性裁员等。
（2）经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）对于高收入劳动者，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身权益，在符合条件时及时主张经济补偿；用人单位应依法支付，避免法律风险。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。