哪几种情况主动离职后企业仍要赔偿

员工主动离职时，若存在特定情形企业仍需支付经济补偿。这些情形涵盖企业在劳动保护、报酬支付、社保缴纳、合同订立等多方面的违法行为。
1.劳动保护与条件方面，企业未按约定提供劳动保护或劳动条件，强令员工在危险环境作业，严重威胁员工安全。
2.劳动报酬上，未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资、克扣加班费损害员工经济利益。
3.社保缴纳方面，未依法为员工缴纳社会保险费，影响员工社会保障权益。
4.规章制度上，企业的规章制度违反法律法规规定，损害员工权益。
5.合同订立方面，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工违背真实意思订立或变更合同，以及免除自身法定责任、排除员工权利致使合同无效。
6.企业以暴力、威胁等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

企业应遵守劳动法律法规，规范自身行为，保障员工合法权益，避免因违法行为承担经济补偿责任。员工遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）企业未履行其应尽义务，如未按约定提供劳动保护或劳动条件，让员工处于危险工作环境，这侵犯了员工基本权益。
（2）未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资和克扣加班费，使员工的经济利益受损。
（3）未依法为员工缴纳社会保险费，违反了法律规定，影响员工的社会保障权益。
（4）企业规章制度违法且损害员工权益，破坏了正常的劳动秩序。
（5）通过欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，违背了员工真实意愿。
（6）企业免除自身法定责任、排除员工权利致合同无效，属于不合法的合同行为。
（7）以暴力等非法手段强迫劳动或危及员工人身安全，严重侵犯员工人身权利。员工因这些情况主动离职，企业支付经济补偿是合理合法的。

提醒：
员工遇到这些情况主动离职，要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取准确分析。

（一）遇到企业未按约定提供劳动保护或劳动条件，员工可收集危险环境作业的相关证据，如现场照片、视频等，之后与企业协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若企业未及时足额支付劳动报酬，员工要保留工资条、考勤记录等能证明拖欠工资或克扣加班费的证据，先与企业沟通，若沟通无果可通过法律途径维权。
（三）企业未依法为员工缴纳社会保险费，员工可向社保部门投诉，要求企业补缴，同时可申请劳动仲裁索要经济补偿。
（四）企业规章制度违法损害员工权益，员工可向劳动监察部门举报，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
（五）因企业欺诈、胁迫或乘人之危使员工违背真实意思订立或变更合同，员工需收集相关证据，如聊天记录、录音等，然后申请劳动仲裁。
（六）企业免除法定责任、排除员工权利致合同无效，员工可向劳动仲裁机构申请确认合同无效并要求经济补偿。
（七）企业以暴力、威胁等手段强迫劳动或危及员工人身安全，员工应及时报警并收集证据，再申请劳动仲裁要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.企业未按约定提供劳动保护或条件，如让员工在危险环境工作。
2.未及时足额付劳动报酬，存在拖欠工资、克扣加班费现象。
3.未依法为员工缴纳社保费。
4.企业规章制度违法，损害员工权益。
5.用欺诈、胁迫等手段让员工签或改合同。
6.企业免除自身责任、排除员工权利致合同无效。
7.用暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全。员工因这些主动离职，企业要给补偿。

结论：
员工主动离职，若企业存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等多种违法情形，企业需支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当企业出现未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社会保险费等情况时，员工主动离职企业应给予经济补偿。因为企业的这些行为损害了员工的合法权益，员工有权维护自身利益而选择离职并获得相应补偿。例如企业强令员工在危险环境作业，这明显违反了劳动保护的规定，员工的生命安全受到威胁，此时员工主动离职企业不能逃避补偿责任。如果遇到类似企业违法导致自己权益受损的情况，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。