劳动法怎么规定工伤

法律分析：
（1）工伤认定有明确范围，在工作时间、场所因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，患职业病等都属于认定情形。这保障了劳动者在正常工作过程中的权益。
（2）视同工伤的情况，如在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在维护国家和公共利益活动中受伤，体现了法律对特殊情况的人性化考量。
（3）不得认定工伤的情形，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，避免了不合理的工伤认定。
（4）工伤认定申请有时间规定，单位30日内申请，单位未申请的，职工等可在1年内申请，认定后可享受工伤保险待遇，确保了劳动者的权益落实。

提醒：
发生工伤后应及时了解申请流程和时间节点，注意保留相关证据。不同工伤情形的认定和处理可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要增强自我保护意识，工作中严格遵守安全操作规程，尽量降低工伤发生风险。
（二）单位应积极履行义务，在员工发生工伤后30日内及时申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请，以免错过申请时效。
（三）职工要清楚不得认定为工伤或视同工伤的情形，避免因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致无法认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工伤定义：劳动者工作时因工作受伤或患职业病。认定情形如工作时间场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等。

2.视同工伤：工作时岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护公共利益受伤等。

3.不得认定：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

4.认定申请：单位30日内申请，未申请的职工等可1年内申请，认定后享受工伤保险待遇。

结论：
工伤认定有多种情形，包括认定工伤、视同工伤以及不得认定工伤的情况，发生工伤后单位和职工等有不同的申请认定时间，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
工伤认定有明确的情形划分。在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或工作前后从事相关预备、收尾工作受伤，患职业病等属于认定工伤情形；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤则视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤。发生工伤后，单位需在30日内申请认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经认定为工伤后，就能享受相应工伤保险待遇。这一系列规定保障了劳动者的合法权益，也明确了各方的责任和义务。如果遇到工伤认定或待遇相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤认定需区分不同情形。工作中因工作原因受事故伤害、患职业病等属认定范围；工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾中受伤等视同工伤；故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定。
2.发生工伤后单位要在规定时间内申请认定，若单位未申请，职工等可在一定期限内自行申请。认定为工伤后能享受工伤保险待遇。
3.建议单位加强安全生产管理，降低工伤事故发生概率。职工要遵守工作规范，提高安全意识。同时，单位和职工都应熟悉工伤认定流程和申请时间，及时申请认定，保障自身权益。