如何辞退不合格员工不赔偿的员工

辞退不合格员工且不支付赔偿，需严格按法定程序操作。明确且合法的录用条件与岗位职责要求是基础，还需有客观充分证据证明员工不符合要求。

为实现此目标，可采取以下措施：
1.入职环节，就录用条件和岗位职责要求与员工签字确认，使其明确工作标准。
2.收集员工不符合要求的证据，如业绩考核记录、违反规章制度的资料等。
3.针对试用期员工，证明其不符合录用条件可直接解除合同；正式员工不能胜任工作，先安排培训或调岗，仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。
4.解除合同时，制作解除劳动合同通知书并送达员工，同时妥善保留相关证据，确保整个过程合法合理。

法律分析：
（1）辞退不合格员工且不支付赔偿，明确且合法的录用条件与岗位职责要求是基础，员工入职签字确认可使其知晓自身工作标准与要求。
（2）辞退需有客观充分证据，如业绩考核不达标、违反规章制度等，这是合法辞退的关键，能证明企业辞退行为的合理性。
（3）试用期与正式员工的辞退程序有别。试用期证明员工不符合录用条件可立即解除；正式员工不能胜任工作，先培训或调岗，仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除。
（4）解除劳动合同时，制作并送达通知书，保留相关证据，保证整个辞退过程合法合规、有迹可循。

提醒：
企业辞退员工务必严格遵循法定程序，证据收集要充分。不同情况的法律适用有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）制定明确合法的录用条件和岗位职责要求，在员工入职时让其签字确认，为后续判断员工是否合格提供依据。
（二）收集客观充分的证据，像业绩考核不达标、违反规章制度等，证明员工不符合录用条件或不能胜任工作。
（三）对于试用期员工，若能证明其不符合录用条件，可立即解除劳动合同。
（四）正式员工不能胜任工作，先进行培训或调岗，之后仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。
（五）解除劳动合同时，制作解除劳动合同通知书并送达员工，同时保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.辞退不合格员工不付赔偿，要走法定程序。入职时明确录用条件和岗位职责，让员工签字确认。

2.需有客观证据证明员工不符要求，像业绩不达标、违反制度等。试用期员工不符条件可立即解约；正式员工不能胜任，先培训或调岗，仍不行则提前三十天书面通知或多付一月工资解约。

3.解约时制作通知书送达员工，保留证据，严格依法确保解约合理合法。

结论：
辞退不合格员工且不支付赔偿，需按法定程序进行，试用期证明不符录用条件可立即解除，正式员工不能胜任工作需先培训或调岗，仍不能胜任的提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除，且要制作通知书送达并保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退不合格员工不支付赔偿有严格程序。企业需有明确合法的录用条件和岗位职责要求，并让员工入职时签字确认，同时要有客观充分证据证明员工不符录用条件或不能胜任工作。试用期员工不符合录用条件，企业可即时解除劳动合同。正式员工不能胜任工作，企业应先进行培训或调岗，之后仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。解除时制作并送达解除劳动合同通知书、保留相关证据，能确保解除行为合法合理。若企业操作不规范，可能面临支付赔偿金等法律风险。若在辞退员工方面有疑问，可向专业法律人士咨询。