提前下班遇车祸能否被认定为工伤

提前下班遇车祸，符合条件可认定为工伤。即使提前下班违反单位考勤制度，也不影响劳动关系存续和工伤认定，关键在于是否“非本人主要责任”。

判断是否“非本人主要责任”，要依据交通管理部门的事故责任认定书。若员工在事故中负同等、次要或无责任，通常能认定为工伤；若负主要或全部责任，则不能认定。

企业若以提前下班为由否认工伤，员工可采取以下措施维权：
1.收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等。
2.申请行政复议，向相关部门说明情况。
3.若复议结果不满意，可提起行政诉讼，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）提前下班遇车祸，在符合一定条件下能认定为工伤。按照规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤。
（2）提前下班违反单位考勤制度，这是企业内部管理问题，不影响员工与单位的劳动关系，也不影响工伤认定。
（3）判断是否“非本人主要责任”，要依据交通管理部门的事故责任认定书。员工负同等、次要或无责任，通常可认定工伤；负主要或全部责任，则不能认定。
（4）若企业以提前下班为由否认工伤，员工可收集证据申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

提醒：员工遇到此类情况应及时获取事故责任认定书，企业也应依法处理工伤认定事宜，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）提前下班遇车祸判断是否为工伤，要先看是否“非本人主要责任”，以交通管理部门的事故责任认定书为准。若员工负同等、次要或无责任，通常能认定为工伤；若负主要或全部责任，则不可认定。
（二）企业以提前下班为由否认工伤，员工可收集相关证据，通过申请行政复议或提起行政诉讼的方式来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.提前下班遇车祸，符合条件可认定工伤。上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。

2.提前下班违反考勤制度，是企业内部管理问题，不影响劳动关系和工伤认定。

3.判定“非本人主要责任”以事故责任认定书为准。员工负同等、次要或无责，一般可认定工伤；负主责或全责则无法认定。

4.企业以提前下班否认工伤，员工可收集证据申请复议或诉讼维权。

结论：
提前下班遇车祸，符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”条件可认定为工伤。
法律解析：
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。提前下班虽违反单位考勤制度，但这是企业内部管理问题，不影响员工与用人单位的劳动关系，也不影响工伤认定。判断是否属于“非本人主要责任”，要依据交通管理部门出具的事故责任认定书。若员工在事故中负同等、次要或无责任，通常可认定为工伤；若负主要或全部责任，则不能认定。如果企业以提前下班为由否认工伤，员工可收集证据申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。如果遇到此类复杂的工伤认定问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。