员工因病被公司辞退如何补偿

1.员工在规定医疗期内因病被公司辞退，公司属违法解除合同。员工可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时按上述标准给经济补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
员工在规定医疗期内被公司辞退，公司违法，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金；医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内受法律保护，公司不得随意辞退，否则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资等。若员工医疗期满后无法胜任原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，同时支付经济补偿，月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因病在规定医疗期内被公司辞退，公司的行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工医疗期满不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按上述标准支付经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议员工遇到此类情况，先与公司友好协商解决。若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工在规定医疗期内，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿计算方式为员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）当员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作时，公司在提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要按正常经济补偿标准支付经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到此类情况要保留好医疗证明等相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工在规定医疗期内被公司辞退，员工可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等相关证据，与公司协商，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按经济补偿标准支付经济补偿。员工可关注公司解除程序是否合法，如不合法可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。