年限劳动合同违约的法律责任是什么

1.劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约两种情况。劳动者违约需承担相应责任，违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超用人单位培训费用及服务期未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定，按约定付违约金。用人单位违约若违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.为避免违约纠纷，劳动者应了解合同服务期、竞业限制条款，谨慎签字。用人单位要依法依规解除或终止合同。若发生违约，双方可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者违约存在两种情况。一是违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金有数额限制，不能超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，应依照约定支付违约金。
（2）用人单位违约时，若违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位都要严格遵守劳动合同约定。劳动者在面对服务期和竞业限制条款时需谨慎，用人单位解除或终止劳动合同要依法进行，情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）劳动者应对违约风险建议
劳动者在签订涉及服务期和竞业限制条款的劳动合同时，要充分了解相关责任。对于服务期约定，明确培训费用及分摊方式；签订竞业限制协议时，知晓违约后果。避免随意违反相关约定，以免承担违约金。

（二）用人单位应对违约风险建议
用人单位解除或终止劳动合同要严格依法进行。制定合理的解约流程，准确计算经济补偿，避免违法解除，防止支付二倍赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.劳动合同违约分两类。劳动者违约有两种情况，违反服务期约定，需按约定付违约金，金额不超单位提供的培训费，也不超未履行服务期分摊的费用；违反竞业限制约定，按约定付违约金。
2.用人单位违约，违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

结论：
劳动合同违约分劳动者和用人单位违约两种情况。劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金；用人单位违法解除或终止劳动合同需按标准支付赔偿金。
法律解析：
在劳动合同履行中，劳动者违约有两种情形需担责。若违反服务期约定，要支付不超用人单位培训费用且不超服务期未履行部分应分摊费用的违约金；违反竞业限制约定则按约定付违约金。用人单位违约时，违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这些规定保障了劳动关系双方的合法权益，确保合同的履行。如果遇到劳动合同违约相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。