煤厂工人工伤十级赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤十级赔偿和本人工资、当地职工月平均工资密切相关。一次性伤残补助金明确为7个月的本人工资，这部分赔偿为受伤职工提供了一定的经济保障。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且具体标准各地不同，由省级政府规定。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）如果单位没有缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的相关费用，就需要由单位来承担。

提醒：不同地区工伤赔偿标准差异大，职工遭遇工伤应及时了解当地政策。单位未缴工伤保险，职工可要求单位承担费用，遇纠纷建议咨询进一步分析。

（一）员工遭遇工伤十级，应先明确本人工资和当地职工月平均工资情况，以此计算一次性伤残补助金，可直接向单位提出核算要求。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，主动向工伤保险基金和用人单位了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准及申请流程。
（三）治疗工伤期间，收集好医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等相关票据，以便向工伤保险基金申请支付。
（四）若单位未缴纳工伤保险，及时与单位沟通，要求单位承担相关费用，若沟通无果，可通过法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤十级赔偿和本人工资、当地职工月平均工资相关，主要赔偿情况如下：
一是一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
二是合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府定。
三是治疗、康复费，住院伙食费，外地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。若单位没缴工伤保险，费用单位承担。

结论：
工伤十级赔偿与本人工资、当地职工月平均工资等相关，主要赔偿有一次性伤残补助金等，费用支付主体依具体情况而定，单位未缴工伤保险需承担相关费用。
法律解析：
依据法律规定，工伤十级赔偿有明确标准。一次性伤残补助金为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各地政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。若单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述这些原本由工伤保险基金支付的费用就由单位承担。这保障了工伤职工的合法权益，也对用人单位的工伤保险缴纳义务进行了规范。如果遇到工伤赔偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。

1.工伤十级赔偿与多项因素相关，赔偿受本人工资、当地职工月平均工资等影响。主要赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，并且还有治疗工伤的医疗费用等也在赔偿范围内。
2.具体赔偿标准：一次性伤残补助金是7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。
3.解决措施和建议：单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工若遭遇工伤，要及时申请认定，保留好相关费用凭证，以便顺利获得赔偿。若单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位承担相关费用，若单位拒绝，可通过法律途径维权。