合同没到期自动离职得交违约金吗

法律分析：
（1）通常而言，劳动者提前离职在多数情形下无需交违约金。这保障了劳动者的一定择业自由。
（2）不过存在特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。
（3）另外，劳动者违反竞业限制约定时，也应按约定支付违约金。
（4）若不存在上述两种特殊情况，劳动者自动离职虽无需交违约金，但要提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。

提醒：劳动者离职时要先确认是否存在需支付违约金的情况，若不确定，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，也无竞业限制约定，劳动者自动离职无需交违约金，但要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。

（二）若用人单位提供专项培训费用、约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金不超培训费用。

（三）若劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.合同未到期自动离职，是否交违约金要看情况。通常，劳动者提前离职不用交。
2.有两种例外：用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且不超培训费用；劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。
3.不存在上述情况，自动离职不用交违约金，但要提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知。

结论：
合同没到期自动离职是否交违约金要分情况，一般不用交，若违反服务期约定或竞业限制约定则需交。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常劳动者提前离职无需交违约金。但有两种特殊情况，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超培训费用的违约金；劳动者违反竞业限制约定的，也要按约定支付违约金。若不存在这两种情况，自动离职不用交违约金，但要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。如果遇到合同没到期自动离职相关的法律问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，可获取更准确、详细的法律建议。

1.合同没到期自动离职是否交违约金要视情况而定。通常劳动者提前离职不必交违约金，但有两种特殊情况需支付。
2.其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。
3.若不存在上述两种情况，劳动者自动离职无需交违约金。不过，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知。这样既保障了劳动者的自主择业权，也维护了用人单位的合法权益。