劳动仲裁不予受理起诉是什么

（一）若收到仲裁不予受理决定，首先应仔细审查自身情况是否符合法定起诉情形，如是否确实在规定的十五日内向有管辖权的法院起诉。若不确定管辖法院，可咨询法院立案庭。
（二）准备起诉材料时，起诉状要清晰写明双方信息、仲裁情况、诉讼请求及事实理由。对证据材料进行整理和分类，确保能有力支持自己的诉求。
（三）在法院审理过程中，要积极配合，按时参加庭审，如实陈述事实并提供相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁不予受理起诉，指劳动仲裁委对仲裁申请决定不予受理后，当事人能向法院起诉。
2.若出现不属于受案范围、超仲裁时效等情况，仲裁委或作不予受理决定。
3.当事人不服决定，可在收到通知书15日内向有管辖权法院起诉。
4.起诉要备好起诉状、通知书、证据材料，法院会依事实法律审理。
5.该程序为劳动者维权提供途径，保障其合法权益。

结论：
劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定后，当事人可在规定时间内向法院起诉维权。
法律解析：
当出现不属于劳动争议受案范围、超过仲裁时效等法定情形，仲裁委可能不予受理仲裁申请。当事人若对该决定不服，可自收到不予受理通知书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时要准备起诉状、仲裁不予受理通知书、证据材料等。法院会依据事实和法律进行审理，判断当事人诉求是否合理合法。这一程序为劳动者进一步维权提供了途径，保障其合法权益。如果在劳动仲裁不予受理起诉方面遇到问题，或者对相关法律程序存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动仲裁不予受理起诉为劳动者维权提供了进一步保障。当仲裁委因不属于劳动争议受案范围、超过仲裁时效等法定情形作出不予受理决定时，当事人不服可向法院起诉。

为保障自身权益，当事人可采取以下措施：一是及时起诉，自收到不予受理通知书之日起十五日内，向有管辖权的法院提起诉讼，避免错过时效；二是准备充分材料，起诉时准备好起诉状、仲裁不予受理通知书、证据材料等；三是配合法院审理，积极参与庭审，如实陈述事实，提供相关证据，使法院依据事实和法律作出公正判决。通过这些措施，劳动者能更好地利用该程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁不予受理起诉是重要的后续维权程序。当出现法定情形如不属于劳动争议受案范围、超过仲裁时效时，仲裁委可能不受理仲裁申请。这种情况下，当事人并非维权无门，可通过向法院起诉继续维权。
（2）当事人需在规定时间内起诉，即自收到不予受理通知书之日起十五日内，向有管辖权的法院提起诉讼，超过该期限，可能丧失起诉权利。
（3）起诉准备工作很关键，要准备好起诉状、仲裁不予受理通知书、证据材料等，这些材料能支撑当事人的诉求，帮助法院查明案件事实。
（4）法院会依据事实和法律进行审理，最终确定当事人诉求是否合理合法，保障劳动者的合法权益。

提醒：
起诉要注意时间限制，准备材料应确保真实有效。不同案情应对方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。