劳动仲裁申请人伪造证据有啥后果

法律分析：
（1）在劳动仲裁过程中，若申请人伪造证据被仲裁委发现，仲裁委有权依据情节轻重，对申请人采取训诫、责令退出仲裁庭或者罚款、拘留等措施。
（2）当进入诉讼阶段，法院若查明申请人存在伪造证据的情况，会根据情节严重程度对其处以罚款、拘留。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，可能涉及帮助毁灭、伪造证据罪。
（3）伪造证据的行为会对仲裁结果产生严重影响。一旦被认定伪造，申请人的主张大概率不会得到支持，会承担败诉风险，同时还需承担对方因此产生的合理费用，像律师费、误工费等。

提醒：
劳动仲裁应秉持诚实信用原则提供真实证据，伪造证据不仅面临法律制裁，还会导致自身败诉并承担额外费用，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）在劳动仲裁中，申请人应诚信提供真实证据，避免伪造证据行为，以免面临仲裁委的训诫、责令退出仲裁庭、罚款、拘留等处罚。
（二）进入诉讼阶段，更要保证证据真实性，否则法院会根据情节处以罚款、拘留，若构成犯罪会被追究刑事责任。
（三）申请人要认识到伪造证据会使自己主张不被支持，承担败诉风险，还需承担对方合理费用，所以务必如实提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.劳动仲裁时，申请人伪造证据被仲裁委发现，会按情节轻重被训诫、责令退庭，或面临罚款、拘留。

2.进入诉讼阶段，法院查明伪造证据的，会根据情节罚款、拘留；构成犯罪的，按帮助毁灭、伪造证据罪追责。

3.伪造证据严重影响仲裁结果，主张大概率不被支持，会败诉，还得承担对方律师费、误工费等合理费用。

结论：
劳动仲裁申请人伪造证据需承担不利法律后果，包括被仲裁委或法院处罚，可能面临刑事追责，还会承担败诉风险及对方合理费用。
法律解析：
在劳动仲裁中，若申请人伪造证据被仲裁委发现，仲裁委可依情节对其训诫、责令退出仲裁庭或进行罚款、拘留。进入诉讼阶段，法院查明伪造证据情况后，会视情节轻重处以罚款、拘留，构成犯罪的按帮助毁灭、伪造证据罪追究刑事责任。而且，伪造证据严重影响仲裁结果，一旦认定，申请人主张大概率不被支持，需承担败诉后果，同时要承担对方的合理费用，如律师费、误工费等。若在劳动仲裁或相关法律事务中遇到问题，担心证据等方面存在法律风险，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁申请人伪造证据需承担严重不利法律后果。仲裁阶段，若仲裁委发现申请人伪造证据，会按情节轻重对申请人进行训诫、责令退出仲裁庭、罚款或拘留。进入诉讼阶段，法院查明伪造证据情况，会视情节给予罚款、拘留处罚，构成犯罪的，会追究帮助毁灭、伪造证据罪等刑事责任。

为避免此类不良后果，建议如下：
1.申请人应秉持诚信原则，如实提供真实证据，依靠合法有效的证据维护自身权益。
2.相关机构要加强对证据的审查力度，提高伪造证据的识别能力，确保仲裁和诉讼的公正性。
3.加大对伪造证据行为的宣传和警示，让申请人清楚知晓伪造证据的严重后果，从而减少此类行为的发生。