新劳动法员工补偿标准是怎样的

员工补偿包含经济补偿和赔偿金两类。
经济补偿根据员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

结论：
员工补偿分经济补偿和赔偿金，经济补偿按工作年限计算，有相应标准和上限；用人单位违法解除或终止合同需支付双倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高不超十二年。当用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到员工补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

员工补偿包含经济补偿和赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确核算员工工作年限和工资，依法支付经济补偿。
2.用人单位需严格遵守法律规定，避免违法解除或终止劳动合同，减少赔偿金支出。
3.劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来确定补偿金额的。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿将按照职工月平均工资三倍支付，并且补偿年限最高不超过十二年。
（3）若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：员工遇到补偿问题时，要留意自身工作年限、工资水平等因素，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）计算经济补偿时，明确自身在本单位的工作年限。满一年对应一个月工资补偿，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月给半个月工资补偿。
（二）确定自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若自身月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高12年。
（四）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。