签订劳动合同后工伤负责主体是什么

1.签订劳动合同后，工伤负责主体一般是用人单位。职工因工作受事故伤害或患职业病并经工伤认定，可享受工伤保险待遇。
2.若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和用人单位按规定分担费用。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇等。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤费用由用人单位按标准支付。若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，后续由用人单位偿还。

建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工要了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定。

法律分析：
（1）签订劳动合同后，工伤负责主体一般是用人单位。职工因工作受事故伤害或患职业病且经认定后，可享受工伤保险待遇。
（2）若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和用人单位会按规定分担费用。像医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支出；停工留薪期工资福利等则由用人单位承担。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤时，用人单位需按标准支付费用。若其不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。

提醒：
职工应关注用人单位是否依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，发生工伤后及时维护自身权益。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）职工入职后，用人单位应及时为其缴纳工伤保险费，避免未缴纳情况下承担全部工伤费用风险。
（二）职工发生工伤后，用人单位要积极协助其进行工伤认定，按规定分别承担相应费用。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费且不支付工伤费用，职工可申请从工伤保险基金先行支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.签劳动合同后，工伤一般由用人单位负责。职工因工作受伤或患职业病，经认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。

2.若单位依法缴纳工伤保险费，工伤后工伤保险基金和单位按规定分担费用。像医疗费、康复费等由基金支付，停工期间工资等由单位支付。

3.若单位未依法缴费，职工工伤费用由单位按标准支付。单位不支付的，先由工伤保险基金垫付，再由单位偿还。

结论：
签订劳动合同后，工伤负责主体一般是用人单位，缴纳工伤保险和未缴纳的责任承担情况不同。

法律解析：
根据法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病且经工伤认定，可享受工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和用人单位按规定分担费用，如医疗和康复费用等由基金支付，停工留薪期工资等由单位支付。若用人单位未依法缴纳，职工工伤费用由该单位按标准支付，单位不支付的，工伤保险基金先行支付后由单位偿还。这体现了法律对职工权益的保障，确保职工在遭遇工伤时能得到相应救助。如果在工伤认定和赔偿等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。