讨薪不予受理该怎么办

讨薪不被受理应根据不同情况采取相应措施。若劳动争议仲裁委员会不予受理，劳动者可要求其出具不予受理通知书，并在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。若劳动监察部门不受理投诉，可要求其说明理由，若理由不成立，可申请行政复议或提起行政诉讼。

为更好维护自身权益，可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠情况。
2.若劳动争议仲裁委员会不予受理，及时获取不予受理通知书，并在规定时间内到法院起诉。
3.若劳动监察部门不受理投诉，要求其说明理由，若理由不合理，通过行政复议或行政诉讼解决。

法律分析：
（1）当劳动争议仲裁委员会不予受理讨薪申请时，劳动者可要求其出具不予受理通知书，之后在规定的15日内向法院提起诉讼，通过法院的审理来判定纠纷。
（2）要是向劳动监察部门投诉讨薪不被受理，劳动者有权要求其说明理由。若该理由不成立，劳动者可选择向上级劳动监察部门或同级人民政府申请行政复议，也可向法院提起行政诉讼。
（3）在讨薪过程中，证据收集至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能证明劳动关系和工资拖欠情况，有助于劳动者维护自身权益。

提醒：讨薪时需及时收集证据，遇到不同部门不予受理情况要按规定流程处理，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动争议仲裁委员会不予受理时，要求其出具不予受理通知书，并在15日内向法院提起诉讼，由法院进行审理判定。

（二）向劳动监察部门投诉不被受理，要求说明理由。若理由不成立，可向上级劳动监察部门或同级人民政府申请行政复议，也可向法院提起行政诉讼。

（三）在讨薪全程收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.若劳动争议仲裁委员会不受理讨薪申请，可让其出不予受理通知书，然后15天内去法院起诉，由法院判决。

2.向劳动监察部门投诉不被受理，可要求说明理由。理由不成立，可向上级劳动监察部门或同级政府申请行政复议，也可去法院提起行政诉讼。

3.讨薪全程要收集好证据，像劳动合同、工资条等，维护自身权益。

结论：
讨薪不被受理分情况处理，劳动争议仲裁委不受理可凭通知书15日内向法院起诉；劳动监察部门不受理可要求说明理由，理由不成立可复议或诉讼，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据法律规定，当劳动争议仲裁委员会不予受理讨薪申请时，劳动者有权要求其出具不予受理通知书，并可在15日内向法院提起诉讼，由法院对案件进行审理判定。若向劳动监察部门投诉讨薪问题不被受理，劳动者可要求该部门说明理由。若理由不成立，劳动者有两种维权途径，一是向上级劳动监察部门或同级人民政府申请行政复议，二是向法院提起行政诉讼。在讨薪过程中，证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，都能证明劳动关系和工资拖欠情况，有助于劳动者维护自身权益。如果在讨薪过程中遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。