拖欠工资后支付仍被起诉咋办

1.积极应诉。准备好能证明已支付工资的证据，像转账记录、员工签收凭证等，以此证明已履行支付义务。

2.庭审应对。若员工诉求为支付工资，向法院出示证据，请求驳回该诉求；若有其他诉求，如经济补偿，依具体情况应对，存在法定情形可能担责，不存在则举证反驳。

3.遵循程序。注意法律程序和时间节点，按时提交答辩状与证据，防止程序问题影响自身权益。

结论：
拖欠工资后已支付仍被起诉，要积极应诉，准备支付工资证据，按员工不同诉求应对，注意法律程序和时间节点。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有支付劳动者工资的义务。当拖欠工资后已支付却仍被起诉，准备好转账记录、员工签收工资的凭证等支付证据很关键，在庭审中出示这些证据可证明已履行支付工资义务，从而请求法院驳回对方支付工资的诉求。对于员工的其他诉求如经济补偿，需依据具体情况处理，若存在法定支付情形要承担责任，不存在则举证反驳。同时，法律程序和时间节点也不容忽视，按时提交答辩状和证据，能保障自身合法权益。若在处理此类纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律帮助。

1.当拖欠工资后已支付仍被起诉，关键在于积极应诉并准备充分证据。准备转账记录、员工签收工资的凭证等能证明已支付工资的证据，在庭审中向法院出示，可主张工资已支付，请求驳回对方支付工资的诉求。
2.对于员工的其他诉求如经济补偿，需按具体情况应对。存在法定需支付经济补偿情形的，要承担相应责任；不存在的，则举证反驳。
3.要重视法律程序和时间节点，按时提交答辩状和证据，防止因程序问题损害自身权益。总之，积极应对、准备证据并遵循法律程序，才能更好维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）当拖欠工资后已支付仍被起诉，积极应诉是首要之举。准备好转账记录、员工签收工资凭证等支付工资的证据，这是证明已履行支付义务的关键。
（2）若员工诉求仅为支付工资，在庭审中出示证据，主张工资已支付，可请求法院驳回其支付工资的诉求。
（3）若员工还有经济补偿等其他诉求，需视具体情况应对。存在法定需支付经济补偿情形的，要承担相应责任；不存在的，则可举证反驳。
（4）要严格注意法律程序和时间节点，按时提交答辩状和证据，防止因程序问题损害自身权益。

提醒：处理此类纠纷时，务必重视证据收集和程序合规。不同案情应对方式有别，建议咨询专业分析。

（一）积极收集并准备好已支付工资的证据，像转账记录、员工签收工资的凭证等，以此证明已履行支付工资义务。
（二）庭审时，若员工诉求是支付工资，及时向法院出示证据，主张工资已支付，请求驳回其关于支付工资的诉求。
（三）面对员工其他诉求，如经济补偿，需依据具体情形应对。存在法定支付情形则承担责任，不存在就举证反驳。
（四）严格注意法律程序和时间节点，按时提交答辩状和证据，防止因程序问题损害自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。