女职工劳动保护包含哪些内容

1.女职工劳动保护全面且必要，涵盖就业、经期、孕期、产期、哺乳期等多方面，体现了对女职工权益的重视和保障。就业上禁止因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同，保障了女职工职场基本权益；经期、孕期、产期、哺乳期的不同保护措施，考虑到女职工特殊生理时期，确保其身体健康和安全。
2.为更好落实这些保护措施，用人单位应加强对相关法律法规的学习和宣传，提高对女职工劳动保护重要性的认识。严格按照规定执行各项保护措施，避免违规行为。同时，劳动监察部门应加强监督检查，对违反规定的用人单位依法进行惩处。女职工自身也应增强法律意识，当权益受到侵害时，及时通过合法途径维护自己的权益。

法律分析：
（1）就业保护体现了对女职工特殊时期权益的重视，避免用人单位以怀孕、生育、哺乳为由损害女职工的经济利益和就业稳定性。
（2）经期保护能减少女职工在特殊生理期间因从事特定劳动而受到身体伤害，保障其身体健康。
（3）孕期保护根据怀孕不同阶段，对劳动强度和工作时间进行限制，降低了孕期女职工从事危险劳动的风险，保障胎儿和孕妇安全。
（4）产期保护给予女职工足够时间恢复身体，生育津贴能弥补其因生育造成的经济损失。
（5）哺乳期保护从劳动强度、工作时间和哺乳时间等方面保障了女职工和婴儿的权益。
（6）女职工较多单位建立相关设施，为女职工提供了便利，体现了对女职工的关怀。

提醒：女职工要了解自身权益，当权益受损时及时维权；用人单位应依法保障女职工权益，避免法律风险。

（一）用人单位要严格遵守就业保护规定，不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些情况就降低她们工资，或者辞退、解除劳动或聘用合同。
（二）在经期，勿安排女职工从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
（三）孕期时，不安排女职工从事危害生理机能的第三级体力劳动强度劳动，怀孕7个月以上的不安排加班和夜班。
（四）保障女职工产期权益，给予不少于98天产假，让其按规定享受生育津贴。
（五）哺乳期内，不安排第三级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动，不安排加班和夜班，并在劳动时间内安排1小时哺乳时间。
（六）女职工较多的用人单位，按需建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

1.就业保护：用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳，降低工资、辞退或解除合同。
2.经期保护：不安排女职工从事高处、低温、冷水及第三级体力劳动强度的工作。
3.孕期保护：不安排危害生理机能的劳动，怀孕7个月以上不安排加班和夜班。
4.产期保护：女职工享受不少于98天产假，按规定享受生育津贴。
5.哺乳期保护：不安排第三级体力劳动和禁忌劳动，不安排加班和夜班，安排1小时哺乳时间。
6.设施保障：女职工多的单位按需建卫生室、休息室等。

结论：女职工在就业、经期、孕期、产期、哺乳期等方面享有多方面劳动保护，用人单位需依法保障。
法律解析：法律明确保障女职工权益。就业上，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，这保障了女职工职业稳定性。经期不得安排高处、低温等作业，孕期对劳动强度和加班夜班有严格限制，产期有产假和生育津贴，哺乳期禁止安排高强度劳动和加班夜班，还设有哺乳时间，这些规定保障了女职工生理健康。同时，女职工较多的单位要建立相关设施，为女职工提供便利。如果女职工在劳动中遇到权益被侵害的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。