劳动仲裁年终奖举证要怎么做

法律分析：
（1）在劳动仲裁涉及年终奖举证时，劳动者首要任务是证明年终奖制度存在。劳动合同若有相关约定，证明力强，能直观体现双方对年终奖的约定。员工手册、公司规章制度等文件也是重要证据，可表明公司存在发放年终奖的规则。
（2）证明自身符合年终奖发放条件也必不可少。考勤记录可证明出勤情况，业绩报告、绩效考核结果能证明工作任务完成度，且这些证据可通过公司系统记录、邮件往来、书面签字文件等形式呈现。
（3）确定年终奖数额很关键。以往发放记录，如银行工资流水、工资条等，能直观反映年终奖数额。其他员工年终奖发放情况可作为参考，员工证言也有一定辅助作用。

提醒：
劳动仲裁举证需严谨，证据要真实有效。不同公司年终奖制度有别，建议咨询进一步分析案情。

（一）证明年终奖制度存在
可提供包含年终奖约定的劳动合同，若合同中有相关内容，证明力较强；也可提供员工手册、公司规章制度等文件来证明公司存在发放年终奖的规定。

（二）证明符合发放条件
通过考勤记录证明出勤达标，用业绩报告、绩效考核结果证明完成工作任务，这些可通过公司系统记录、邮件往来、书面签字文件等形式呈现。

（三）证明年终奖数额
参考以往发放记录，如银行工资流水、工资条等；若公司其他员工有发放年终奖，其情况可作参考，员工证言能辅助证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁中就年终奖举证需注意：
一是证明年终奖制度存在。可提供含年终奖约定的劳动合同，证明力较强；也可用员工手册、公司规章制度等文件。

二是证明符合发放条件。用考勤记录证明出勤，业绩报告、绩效考核结果证明完成工作，通过公司系统记录、邮件、书面文件呈现。

三是证明年终奖数额。参考以往发放记录，如银行流水、工资条；其他员工发放情况及证言可作辅助。

结论：
劳动仲裁中就年终奖举证，劳动者需证明存在年终奖制度、自身符合发放条件以及年终奖数额。

法律解析：
在劳动仲裁里，劳动者主张年终奖时，证据至关重要。依据相关法律，劳动者要完成有效的举证才能维护自身权益。证明存在年终奖制度可通过劳动合同、员工手册、公司规章制度等。劳动合同有年终奖约定证明力强，员工手册和规章制度能显示公司有相关发放规定。证明符合发放条件，可利用考勤记录证明出勤达标，业绩报告、绩效考核结果证明完成工作任务，这些可通过公司系统记录、邮件往来、书面签字文件呈现。证明年终奖数额，可参考以往发放记录，像银行工资流水、工资条等，公司其他员工发放情况及员工证言也有辅助作用。若在劳动仲裁中涉及年终奖举证有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

在劳动仲裁中就年终奖举证，需多方面收集证据。要证明存在年终奖制度，可提供劳动合同，其对年终奖有约定时证明力强；也可提供员工手册、公司规章制度等文件。

要证明符合发放条件，可通过考勤记录证明出勤达标，用业绩报告、绩效考核结果证明完成工作任务，这些可通过公司系统记录、邮件往来、书面签字文件等呈现。

证明年终奖数额也很重要，可参考以往发放记录，如银行工资流水、工资条等；公司其他员工的发放情况能作为参考，员工证言可辅助证明。

解决措施和建议如下：
1.劳动者入职时仔细查看劳动合同，明确年终奖相关约定。
2.工作中妥善保存与出勤、业绩、考核等相关的文件资料。
3.留意公司其他员工年终奖发放情况，必要时可请同事作证。