申请工伤认定的地点哪里

1.申请工伤认定需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位注册地与生产经营地不同，原则上在注册地认定；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地认定。劳务派遣员工的工伤认定由派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，并按要求在规定时间内完成申请流程。
3.建议用人单位明确告知员工工伤认定的申请地点和所需材料，避免员工因信息不足耽误申请。员工自身要及时收集和保存相关材料，一旦发生工伤情况，尽快按照规定流程申请认定，保障自身权益。

法律分析：
（1）申请工伤认定的地点有明确规定，一般是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。这有助于明确管辖，保障申请的顺利进行。
（2）当用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，认定地点有所不同。原则上在注册地认定，若未在注册地参加工伤保险，则在生产经营地认定，这考虑了实际情况和员工权益。
（3）劳务派遣员工的工伤认定由派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责，清晰了这类特殊用工形式下的认定主体。
（4）申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，并按要求在规定时间内完成申请流程，确保申请的有效性。

提醒：
申请工伤认定要注意准备齐全材料，按规定时间申请。不同情况认定地点有差异，若不确定可咨询进一步分析。

（一）明确申请地点
用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门是申请工伤认定的受理部门。若用人单位注册地与生产经营地不同，注册地参保的在注册地认定，未在注册地参保则在生产经营地认定。劳务派遣员工在派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

（二）准备申请材料
申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

（三）按时完成申请流程
按照社会保险行政部门要求，在规定时间内完成整个申请流程。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.申请工伤认定，要向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出。
2.若用人单位注册与经营地不同，原则在注册地认定；没在注册地参保，就在经营地认定。
3.劳务派遣员工的工伤认定，由派遣单位所在地统筹地区社保行政部门负责。
4.申请时需备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，按要求在规定时间完成申请。

结论：
申请工伤认定要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，依据不同情况确定具体认定地，且需准备相关材料按要求完成申请流程。
法律解析：
根据相关法律规定，一般情况下在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。当用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，原则上在注册地认定；未在注册地参加工伤保险的，则在生产经营地认定。对于劳务派遣员工，由派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。申请工伤认定需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，并在规定时间内完成申请流程。工伤认定关乎权益保障，若遇到工伤认定方面的难题或不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。