试用期工资不能低于劳动合同约定工资的多少

试用期工资有明确法律规定，需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及不低于用人单位所在地最低工资标准。例如约定工资5000元，试用期工资不得低于4000元，若当地最低工资标准高于4000元，则按当地标准执行。

若用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者有权要求补足差额。当协商无法解决时，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

为保障自身权益，劳动者在入职时应明确劳动合同约定工资，了解当地最低工资标准。遇到工资不符规定的情况，及时与用人单位沟通协商。若协商无果，要果断采取劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）法律明确规定，劳动者试用期工资有两个限制条件，一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准，需同时满足这两个条件。
（2）以劳动合同约定工资为5000元为例，试用期工资不能低于4000元，但如果当地最低工资标准高于4000元，应以当地最低工资标准为准。
（3）若用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者有权要求补足差额。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到试用期工资问题，要留意当地最低工资标准。不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询。

（一）劳动者入职时，应仔细查看劳动合同对工资的约定，明确试用期工资计算方式，避免后续纠纷。
（二）及时了解当地最低工资标准，可通过当地政府部门官网、热线电话等渠道获取信息。
（三）若发现用人单位支付的试用期工资不符合规定，先与用人单位友好协商，要求补足差额。
（四）协商不成，劳动者可收集证据，如工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.法律规定，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准，两个条件要同时满足。

2.举例，合同约定工资5000元，试用期工资不得低于4000元，若当地标准高于4000元，按当地标准执行。

3.若单位支付的试用期工资不符规定，劳动者可要求补足差额，协商不成可通过劳动仲裁等维权。

结论：
劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，不满足规定时劳动者可要求补足差额并维权。
法律解析：
根据法律规定，试用期工资要同时满足两个条件。其一，不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；其二，不低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同约定工资为5000元，试用期工资至少为4000元，若当地最低工资标准高于4000元，则按当地标准执行。当用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者有权要求其补足差额。若双方协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在试用期工资方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得专业的法律建议和帮助。