如果降薪行为已经发生半年还能劳动仲裁吗

降薪行为发生半年可以申请劳动仲裁，因为劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，半年未超此时效。

用人单位擅自降薪属违反劳动合同约定、单方变更合同的行为，劳动者可依法维权。申请仲裁时，要准备好证明劳动关系和降薪事实的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水等。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现降薪情况，应及时收集证据，为仲裁做准备。
2.与用人单位沟通协商，尝试和平解决降薪问题。
3.若协商不成，果断申请劳动仲裁，维护自身权益。若仲裁认定用人单位违法，可要求补足工资差额，还可解除合同并主张经济补偿。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。降薪行为发生半年，未超出此时效，劳动者可申请劳动仲裁。
（2）用人单位未经协商一致擅自降薪，是违反劳动合同约定、单方变更合同的行为，劳动者有权依法维护自身权益。
（3）申请仲裁时，劳动者要准备好证明劳动关系和降薪事实的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水等。
（4）若仲裁机构认定用人单位降薪违法，会裁决其补足工资差额。劳动者还能因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同并主张经济补偿。

提醒：
申请仲裁要确保证据充分有效。不同劳动案情复杂程度有别，对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位擅自降薪情况，应尽快收集能证明劳动关系和降薪事实的证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水等，为申请劳动仲裁做准备。
（二）在降薪行为发生后的一年时效内，向仲裁机构提出劳动仲裁申请，维护自身合法权益。
（三）若仲裁机构认定用人单位降薪违法，劳动者可要求其补足工资差额；也能因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同并主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.降薪半年可申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效一年，从知道权利受损起算，降薪半年未超时效。

2.单位擅自降薪，未与劳动者协商，属违反合同约定、单方变更合同，劳动者能依法维权。

3.申请仲裁要备好劳动关系和降薪证据，如合同、工资条、银行流水等。

4.若认定降薪违法，单位需补足工资，劳动者还可解除合同并主张补偿。

结论：
降薪行为发生半年可以申请劳动仲裁，用人单位擅自降薪违法，劳动者可依法维权。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，降薪发生半年未超出此时效。用人单位未经协商一致擅自降薪，违反了劳动合同约定，属于单方变更劳动合同的行为。劳动者申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、银行工资流水等能证明劳动关系和降薪事实的证据。若仲裁机构认定用人单位降薪违法，会裁决其补足工资差额，劳动者还能因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同并主张经济补偿。如果遇到类似降薪问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。