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单位不能随意决定试用期长短，法律对试用期有明确规定。劳动合同期限决定试用期上限，三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月，不得约定试用期，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
若单位违反规定，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
2.单位需承担相应法律责任，还可能支付赔偿金，劳动者可依法争取。
法律分析：
（1）法律依据劳动合同期限对试用期上限作出了明确规定。如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。
（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若单位违反规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位需担责并可能支付赔偿金。
提醒：
劳动者要清楚试用期的法律规定，遇到单位违规可依法维权。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）劳动者应明确不同劳动合同期限对应的试用期上限，在签订劳动合同时仔细查看试用期约定是否合法。若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期超一个月；一年以上不满三年，试用期超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期超六个月，可要求单位修正。
（二）若劳动合同是以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月，而单位约定了试用期，劳动者可拒绝。
（三）若单位与劳动者重复约定试用期，劳动者可指出并拒绝。
（四）若单位违反试用期规定，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
1.试用期长短单位不能随意定，法律按劳动合同期限定试用期上限。合同期限超三个月不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。
2.以完成工作任务为期限或合同不满三个月，不能约定试用期，且同一单位和劳动者只能约定一次试用期。
3.单位违规，劳动者可向劳动部门投诉，单位担责，还可能付赔偿金。
结论：
试用期长短不能由单位随意决定，应依据劳动合同期限确定，单位违规需担责。
法律解析：
法律明确规定，试用期上限和劳动合同期限相关。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月，不得约定试用期，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若单位违反这些规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位要承担法律责任，甚至支付赔偿金。这意味着单位在试用期的设置上没有绝对的自主权，必须依法依规。如果您在试用期遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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