申请工资支付令的条件有哪些

法律分析：
（1）债权债务关系明确合法是基础。这要求劳动者和用人单位的工资债权债务清晰，并且有证据支撑，同时要在法律框架内。比如劳动者有清晰的劳动合同、考勤记录等证明工作及应得工资情况。
（2）用人单位有给付义务却未履行。劳动者付出劳动后，用人单位理应按约定支付工资，不支付就构成了违反义务。
（3）支付令能送达用人单位很关键。只有支付令能实际送达，才能让用人单位知晓并作出回应，否则程序无法正常推进。
（4）要向有管辖权的基层法院申请。一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院，选择正确的法院才能确保申请顺利进行。

提醒：申请工资支付令需准备充分证据，且注意支付令送达问题。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确债权债务关系，要收集能证明与用人单位工资债权债务事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，确保该关系不违反法律法规。
（二）确认用人单位有支付工资的义务却未履行，保存好自己完成劳动的证据，如工作成果文件、任务单等。
（三）保证支付令能送达用人单位，要准确掌握用人单位的地址和联系方式。
（四）向有管辖权的基层法院提出申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院，准备好申请书以及前面收集的相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

申请工资支付令，需满足以下条件：
一是债权债务关系明确合法，劳动者与单位的工资债权债务事实清晰，有证据，且不违法。
二是单位有支付工资义务却未履行，劳动者完成劳动后，单位未按约定发工资。
三是支付令能送达单位，若无法送达则不能申请。
四是要向有管辖权的基层法院申请，一般是单位所在地或合同履行地法院。符合条件，劳动者可提交申请和证据申请支付令。

结论：
劳动者申请工资支付令需债权债务关系明确合法、用人单位负有给付工资义务且未履行、支付令能送达用人单位，并向有管辖权的基层法院提出申请，符合条件可提交申请书及证据材料申请。
法律解析：
依据相关法律规定，申请工资支付令有严格条件。债权债务关系明确合法是基础，这要求劳动者与用人单位的工资债权债务有清晰事实和证据支撑，且不违法。用人单位有给付工资义务却不履行，说明劳动者付出劳动后应得报酬未实现。支付令能送达用人单位是必要前提，若无法送达，支付令无法发挥作用。向有管辖权的基层法院申请，能保障程序的规范性和有效性。这些条件相互关联，共同保障劳动者通过合法途径追讨工资。如果在申请工资支付令过程中遇到问题，或者对自身情况是否符合条件不确定，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

申请工资支付令，需满足债权债务关系明确合法、用人单位未履行给付义务、支付令能送达、向有管辖权基层法院申请等条件。
1.债权债务关系要明确合法，劳动者与用人单位的工资债权债务事实清晰且有证据支撑，同时不违反法律规定。
2.用人单位有给付工资的义务却未履行，劳动者完成劳动后，单位应按约定或规定支付工资却未支付。
3.支付令要能送达用人单位，若无法送达则不能适用。
4.要向有管辖权的基层法院申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。

劳动者若符合这些条件，可向法院提交申请书和相关证据材料来申请工资支付令。