没解除合同可以新签合同吗

法律分析：
（1）没解除原合同也能新签合同，前提是原合同无禁止再签类似合同条款，新合同不影响原合同履行，且不违背法律法规强制性规定和公序良俗，此时新签合同有效，如劳动者兼职情况。
（2）若新合同履行致使原合同无法履行，可能构成违约。违约方需按法律规定承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，像一房二卖就属于此类情况。

提醒：
签订新合同前应仔细审查原合同条款，避免因新合同履行造成违约。不同情况对应法律后果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）在签订新合同前，仔细审查前合同条款，确认是否存在禁止再签类似合同的内容。若没有此类条款，且新合同不影响前合同履行，不违背法律法规强制性规定和公序良俗，可放心签订新合同。
（二）当新合同履行可能导致前合同无法履行时，不要轻易签订新合同，否则可能构成违约。若已签订，应积极与前合同相对方沟通，争取协商解决，如采取补救措施减少对方损失。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.未解除原合同也能新签合同，需看情况。若原合同无禁止再签类似合同条款，新合同不影响原合同履行，且不违法违规、不违背公序良俗，新合同有效，如劳动者兼职，两份劳动合同通常都有效。

2.若新合同履行使原合同无法履行，可能构成违约。违约方要承担继续履行、补救或赔偿损失等责任，像一房二卖，卖家就需对前一买家担责。

结论：
没解除合同也能新签合同，需区分情况，若不影响前合同履行且无禁止条款等，新合同有效；若新合同导致前合同无法履行则可能构成违约。
法律解析：
根据民法典，在原合同无禁止再签类似合同条款，新合同不影响前合同履行，也不违背法律法规强制性规定和公序良俗时，新签合同是有效的，就像劳动者兼职，两份劳动合同一般都受法律保护。但如果新合同的履行使前合同无法履行，这就可能构成违约行为。违约方要承担诸如继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，像一房二卖的情况就是典型例子。如果遇到合同签订和履行方面的法律问题，为避免不必要的法律风险和损失，建议向专业法律人士咨询。

没解除合同也能新签合同，不过需分情况判断新合同效力。若前合同无禁止再签类似合同条款，新合同不影响前合同履行，且不违背法律法规强制性规定和公序良俗，新签合同有效，如劳动者本职工作之余兼职，两份劳动合同通常都有效。

但如果新合同履行会使前合同无法履行，可能构成违约。违约方要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，像一房二卖，卖家就需对前一买家担责。

解决措施与建议如下：
1.签订新合同前，仔细审查前合同条款，确保无禁止再签类似合同的规定。
2.评估新合同履行对前合同的影响，避免因新合同导致违约。
3.若可能违约，及时与前合同相对方沟通，争取协商解决。