企业未签合同关闭员工咋办

（一）企业需承担支付双倍工资和经济补偿的责任。自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付二倍工资；企业关闭致合同终止，按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）员工要收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与企业协商补偿。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.企业未签合同就关闭，存在法律问题。若用工超一个月不满一年未签书面合同，要向员工每月付双倍工资。
2.企业关闭致合同终止，需按员工工作年限补偿。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.员工可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和企业协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
企业未签合同便关闭，需向劳动者支付二倍工资和经济补偿，员工可收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资。企业关闭致劳动合同终止，应按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工为维护权益，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先尝试与企业协商补偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.企业未签合同便关闭，需承担支付双倍工资及经济补偿的法律责任。自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资；企业关闭致合同终止，按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.员工可采取以下措施维护权益：一是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。二是先尝试与企业协商补偿事宜。三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉。四是也能申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）企业在用工一个月以上不满一年时未与劳动者签订书面合同，需向劳动者支付双倍工资，这是为保障劳动者权益，规范企业用工行为。
（2）企业关闭致劳动合同终止，按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，体现对劳动者工作贡献的认可与补偿。
（3）员工可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，先与企业协商补偿，这是解决问题的友好方式。
（4）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这为员工维权提供了途径。

提醒：
员工收集证据要确保真实性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。