行业限制的经济补偿金有多少钱

1.行业限制经济补偿金额要结合实际情况定。
2.若合同约定竞业限制却没说补偿，员工履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资30%按月补偿；若这标准低于当地最低工资，按最低工资给。
3.若双方对补偿有约定，就按约定来。
4.确定补偿时，先看有无约定，没约定就按法定标准算。

结论：
行业限制经济补偿金额要先看双方有无约定，有约定从约定，无约定则按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于劳动合同履行地最低工资标准，按该最低工资标准支付。
法律解析：
根据法律规定，当当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制却未约定经济补偿时，劳动者履行竞业限制义务，用人单位就需按法定标准支付补偿。若双方对经济补偿有约定，那么就按照约定执行。这体现了法律既尊重当事人的约定，又在无约定时保障劳动者的合法权益。在实际中，行业限制经济补偿金额的确定会涉及较多具体情况，比如工资计算标准、当地最低工资标准等。如果大家在这方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

行业限制经济补偿金额要依据具体情形确定。若双方在劳动合同或保密协议里对经济补偿有约定，应按照约定执行。要是没有约定，而劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。当此标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，就按劳动合同履行地最低工资标准支付。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定竞业限制经济补偿的金额、支付方式和时间，避免后续产生纠纷。
2.劳动者要清楚自身权益，在履行竞业限制义务后，若未获得合理补偿，可通过合法途径维护权益。
3.用人单位需严格遵守法律规定，按照约定或法定标准支付经济补偿，避免法律风险。

法律分析：
（1）行业限制经济补偿金额的确定要综合考量具体情形。当当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却未约定解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿时，若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（2）若上述计算出的标准低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（3）要是双方对经济补偿有约定，就遵循约定来执行。简单来说，先查看双方有无约定，有约定按约定，无约定则按法定标准计算。

提醒：
在约定竞业限制条款时，用人单位和劳动者都应明确经济补偿相关事宜。若对补偿金额计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）查看合同约定。先确认劳动合同或保密协议中是否对行业限制经济补偿金额有明确约定，若有约定，按照约定执行。
（二）按法定标准计算。若没有约定，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）参考最低工资标准。若按上述法定标准计算出的金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。