农民工伤残赔偿办法有哪些

农民工遭遇伤残，应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按规定获得相应赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担全部责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在事故发生30日内主动申请工伤认定，若未申请，农民工或其近亲属要在1年内自行申请，保障自身权益。
2.双方可先协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律分析：
（1）农民工遭遇伤残，工伤认定是首要步骤。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的责任，若其未申请，农民工或近亲属可在1年内自行申请。这保障了农民工在用人单位不作为时也能维护自身权益。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿额度的关键。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目涵盖多个方面，医疗费用于治疗伤痛，停工留薪期工资保障受伤期间的收入，护理费则针对需要护理的情况。构成伤残时，还有相应的一次性补助金。
（4）赔偿责任划分明确，用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则用人单位承担全部责任。双方可先协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：
农民工遭遇伤残申请工伤认定要注意时间限制。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定，若用人单位未在规定时间内申请，农民工或其近亲属要在1年内自行申请，避免错过时效。
（二）认定工伤后，积极进行劳动能力鉴定，确定准确的伤残等级，这关系到后续赔偿金额。
（三）明确赔偿项目，在协商时确保各项赔偿都被考虑到。
（四）了解用人单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳，要求用人单位承担全部赔偿责任。
（五）协商时保持理性，若协商不成，及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工伤认定：事故发生30日内，由用人单位申请；若其未申请，农民工或近亲属1年内可自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，需确定伤残等级。
3.赔偿项目：含医疗费、停工工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等。
4.赔偿承担：单位缴工伤保险，费用多由基金支付；未缴则单位全担。
5.维权途径：可协商，协商不成，可仲裁、诉讼。

结论：
农民工遭遇伤残，先进行工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目多，缴纳工伤保险由基金付大部费用，未缴纳由单位担责，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，农民工遭遇伤残，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，农民工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳的话，用人单位要承担全部赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您或身边的农民工朋友遇到类似伤残赔偿问题，想了解更多详细法律规定和处理办法，可向专业法律人士咨询。