职工意外伤害赔偿标准是多少钱一个月

职工意外伤害赔偿无每月固定统一标准，需结合具体伤害情况、工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

若认定为工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇；评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。

为保障职工权益，建议如下：
1.职工遭遇意外伤害后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿合理合法。
2.用人单位要积极配合职工进行工伤认定等工作，按时支付各项赔偿费用。
3.相关部门加强监管，确保工伤保险基金合理使用，保障职工能及时获得赔偿。

法律分析：
（1）职工意外伤害赔偿不存在统一的每月固定标准，而是要依据具体伤害情形、工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。这体现了赔偿的个性化和针对性，以适应不同职工的实际情况。
（2）被认定为工伤后，赔偿项目丰富多样。其中，医疗费用于治疗职工的伤痛；停工留薪期工资保障职工在治疗养伤期间的收入稳定，单位需按月支付且原工资福利待遇不变。
（3）评定伤残等级后，赔偿情况会发生变化。像一级至四级伤残，职工保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付一定比例的伤残津贴；五级、六级伤残在难以安排工作时，用人单位需按月发放伤残津贴。

提醒：
职工遭遇意外伤害应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询专业人士以准确维权。

（一）职工遭遇意外伤害后，应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，按规定程序进行认定。
（二）根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和金额。若被认定为工伤，在停工留薪期要注意保留好相关医疗票据等，以便后续报销医疗费。
（三）用人单位要严格按照规定支付停工留薪期工资和伤残津贴等费用，职工要监督单位履行义务。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.职工意外伤害赔偿无每月固定标准，需结合伤害情况、工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。

2.认定为工伤后，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。停工留薪期内，单位按月发原工资福利；评残后按规定享受伤残待遇。

3.一至四级伤残，保留劳动关系，工伤保险基金按月发本人工资90%-75%的伤残津贴；五、六级伤残难以安排工作的，单位按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。

结论：
职工意外伤害赔偿无统一每月固定标准，要结合具体伤害、工伤认定及劳动能力鉴定结果确定，不同情况赔偿项目和标准不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工意外伤害赔偿需综合考量多方面因素。若认定为工伤，赔偿项目丰富，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。例如，一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付本人工资一定比例的伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发放相应比例的伤残津贴。由于每个职工的伤害情况和劳动能力受损程度不同，所以赔偿没有统一的每月固定标准。如果您遇到了职工意外伤害赔偿相关的问题，对具体赔偿事宜不清楚，欢迎向专业法律人士寻求帮助，以保障自身合法权益。