劳务派遣人员工伤保险应该由谁来承担

（一）派遣单位要严格依法为派遣人员缴纳工伤保险费，不能漏缴、少缴，建立专门的费用缴纳台账，定期核对。
（二）当派遣人员发生工伤事故，派遣单位应及时收集相关材料，在规定时间内依法申请工伤认定，积极配合调查。
（三）派遣单位与用工单位应提前明确约定工伤补偿办法，签订详细书面协议，避免后续纠纷。
（四）派遣单位要对用工单位进行考察，若发现用工单位存在安全隐患等可能导致侵权的问题，及时督促整改。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

1.劳务派遣人员的工伤保险由派遣单位负责缴纳，因为派遣单位属于用人单位，要履行对劳动者的相关义务。

2.派遣人员发生工伤，派遣单位要依法申请认定并承担责任，不过和用工单位可约定补偿办法。

3.派遣人员工作致他人受损，一般由用工单位担责；派遣单位有过错的，承担补充责任。派遣单位应重视缴费，保障权益、降低风险。

结论：
劳务派遣人员工伤保险由派遣单位承担，派遣人员工伤派遣单位需申请认定并担责，派遣期间致他人损害用工单位担责，派遣单位有过错担补充责任。
法律解析：
根据法律规定，派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，为派遣人员缴纳工伤保险费。当派遣人员工作中发生工伤，派遣单位要依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，不过派遣单位和用工单位可约定补偿办法。而在劳务派遣期间，若派遣人员因工作致他人损害，一般由用工单位承担侵权责任，派遣单位有过错时承担相应补充责任。这意味着派遣单位重视工伤保险缴纳，既保障了派遣人员权益，也能降低自身可能面临的法律风险。如果大家在劳务派遣的工伤保险等方面还有其他疑问，可向专业法律人士进行咨询。

1.劳务派遣人员工伤保险由派遣单位承担，这是明确的法律要求。因为派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
2.当派遣人员发生工伤事故，派遣单位要依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，不过派遣单位与用工单位可就补偿办法进行约定。若被派遣人员在工作中造成他人损害，一般由用工单位承担侵权责任，派遣单位有过错时承担相应补充责任。
3.为保障派遣人员权益并降低自身风险，派遣单位应做到：一是高度重视工伤保险缴纳工作，及时、足额为派遣人员缴纳工伤保险费；二是建立健全工伤预防机制，加强对派遣人员的安全教育和培训；三是与用工单位明确双方在工伤处理等方面的责任和义务，签订详细的约定协议。

法律分析：
（1）劳务派遣中，派遣单位作为用人单位，有义务为派遣人员缴纳工伤保险费，这是法定责任，能保障派遣人员在遭遇工伤时可获得相应的保险赔付。
（2）当派遣人员发生工伤事故，派遣单位需依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。不过，派遣单位和用工单位可就补偿办法进行约定，明确双方在工伤事件中的经济分担。
（3）在工作过程中，若派遣人员造成他人损害，一般由用工单位承担侵权责任。但如果派遣单位存在过错，比如派遣不具备相应资质人员等情况，需承担相应补充责任。

提醒：
派遣单位务必按时足额为派遣人员缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担全部赔偿责任。不同工伤及侵权情况处理方式有别，建议咨询以获取准确法律分析。