右手食指伤残十级赔偿标准是多少

1.工伤情形：右手食指伤残十级，可获一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或主动解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.人身损害情形：赔偿含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地上一年度城镇或农村人均收入，自定残日起算20年，十级伤残赔偿系数10%。

结论：
右手食指伤残十级赔偿分工伤和人身损害两种情形，赔偿项目和标准不同。工伤有一次性伤残补助金等；人身损害有医疗费等多项赔偿及残疾赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，在工伤情形下，一次性伤残补助金按7个月本人工资发放。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。在人身损害情形下，需赔偿医疗费、误工费等费用。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，十级伤残赔偿系数为10%。不同情况的赔偿计算方式和主体不同，若遇到类似伤残赔偿问题，为确保自身合法权益得到最大保障，建议向专业法律人士进行咨询。

1.右手食指伤残十级赔偿区分工伤和人身损害两种情形。工伤赔偿有一次性伤残补助金，为7个月本人工资，合同期满终止或本人提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算20年，十级伤残赔偿系数为10%。
3.解决措施与建议：发生伤残情况后，应及时收集保留相关证据，如医疗诊断证明、费用清单等。属于工伤的，要尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定；属于人身损害的，通过协商或诉讼等合法途径主张赔偿。同时，可咨询专业法律人士，以确保自身权益得到最大保障。

法律分析：
（1）工伤情形下，右手食指伤残十级赔偿有明确规定。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是对劳动者因工伤导致伤残的基本补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准由省级政府规定，不同地区可能存在差异。
（2）人身损害情形下，赔偿项目更为多样。涵盖了医疗费、误工费等实际支出费用，以弥补伤者在治疗和康复期间的经济损失。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度相关收入标准，按20年计算，十级伤残赔偿系数为10%，能对伤者未来生活提供一定经济保障。

提醒：
不同情形下赔偿标准和计算方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工伤情况
职工应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。拿到工伤认定结果后，进行劳动能力鉴定。依据鉴定的十级伤残等级，向工伤保险基金申领一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除，按所在省级政府规定的标准，分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（二）人身损害情况
保留好医疗费用的相关票据，以便主张医疗费赔偿。收集证明误工时间和收入状况的材料来确定误工费。按照实际护理情况计算护理费。同时，主张交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等赔偿。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，十级伤残赔偿系数为10%。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。