建筑工地工伤误工如何赔偿

（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定流程进行申请。
（二）在停工留薪期内，保留好相关工资记录，监督单位按月支付原工资福利待遇。
（三）若伤情严重需延长停工留薪期，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并获得确认。
（四）评定伤残等级后，了解并依法享受相应的伤残待遇。
（五）若单位未缴纳工伤保险费，要求单位支付全部工伤保险待遇；单位不支付的，可申请从工伤保险基金先行支付。
（六）协商赔偿不成时，尽快收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.建筑工地工伤误工赔偿，要先做工伤认定与劳动能力鉴定。认定工伤后，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
3.单位未缴工伤保险费，由单位支付全部待遇。单位不支付，先从基金支付，再由单位偿还。协商不成，可仲裁、诉讼解决。

结论：建筑工地工伤误工赔偿，需先工伤认定和劳动能力鉴定，认定工伤后停工留薪期内原工资待遇不变，超期限需确认，评定伤残等级后按规定享受待遇，单位未缴保险需担责，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：依据相关法律，建筑工地工伤误工赔偿有明确流程。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定工伤后，停工留薪期内职工可享受原工资福利待遇且由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，评定伤残等级后则按规定享受伤残待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇，不支付时可从基金先行支付再由单位偿还。若双方就赔偿无法协商一致，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若遇到此类工伤误工赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。

建筑工地工伤误工赔偿需按规定流程处理。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

1.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.若单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。
3.若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位积极沟通赔偿事宜。单位应依法缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）建筑工地工伤误工赔偿，前期准备工作至关重要，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定工伤情况和劳动能力受损程度。
（2）认定为工伤后，停工留薪期内职工可享受原工资福利待遇，且由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经相关委员会确认可适当延长，但最长额外延长不超12个月。
（3）职工评定伤残等级后，原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇。
（4）若单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部工伤保险待遇支付责任。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由单位偿还。
（5）若协商赔偿无法达成一致，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时申请。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。