徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1.用人单位未买工伤保险，职工工伤后，费用由单位按工伤保险待遇标准支付。
2.职工先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿项目有医疗费、康复费、伙食补助等。致残有一次性伤残补助金等；因工死亡，亲属可领丧葬补助等。
3.若单位不支付，工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。
结论：
用人单位未买工伤保险，职工工伤由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，若单位不支付可从基金先行支付后由单位偿还。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工购买工伤保险。当用人单位未履行该义务，职工发生工伤时，用人单位需承担支付费用的责任。职工要先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿涵盖治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等。若工伤致残，有一次性伤残补助金、伤残津贴；因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位拒绝支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。如果遇到类似工伤且单位未买保险的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
用人单位未购买工伤保险，职工工伤时用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1.职工应先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等。致残的有一次性伤残补助金、伤残津贴；因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
建议职工遭遇工伤后及时收集证据申请认定和鉴定，保障自身权益。用人单位应依法购买工伤保险，规避风险，若不支付费用应承担偿还责任。
法律分析：
（1）当用人单位未购买工伤保险，职工发生工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这保障了职工在工伤情况下的权益。
（2）职工要先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是获得合理赔偿的重要步骤。
（3）赔偿项目涵盖医疗、康复、伙食补助等多方面费用，因工伤致残或死亡的还有相应的补助金和抚恤金，为职工及其家属提供了经济保障。
（4）若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还，进一步确保职工能及时获得赔偿。
提醒：
职工遇到此类情况应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，若与用人单位就赔偿产生纠纷，建议咨询专业法律意见。
（一）职工发生工伤后，应尽快收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）被认定为工伤后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便准确计算赔偿数额。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，明确各项赔偿项目和金额。
（四）若用人单位不支付赔偿费用，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯
