没有签合同就工作有啥后果

法律分析：
（1）用人单位方面，若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资。超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，还得补订书面合同。同时，未签合同引发争议时，用人单位承担更多举证责任。
（2）劳动者方面，未签合同权益缺乏书面保障，工资数额、岗位、福利等易产生纠纷，维权时收集证据难度增大。劳动者可保留工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系以维护权益。

提醒：用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。劳动者要注重保留证据，若遇纠纷可咨询以进一步分析维权方案。

（一）对用人单位的建议
及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月未签而支付二倍工资，超过一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。同时，注意保存与劳动者相关的各类证据，降低因未签合同引发争议时的举证风险。

（二）对劳动者的建议
工作中留意保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以防权益受损时能顺利维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位：若自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同，还得补签。若引发争议，用人单位可能要承担更多举证责任。

2.劳动者：未签合同权益缺书面保障，工资、岗位、福利易生纠纷，维权收集证据难。可保留工作证、考勤和工资发放记录等证明劳动关系来维权。

结论：
未签合同工作，用人单位可能面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、承担更多举证责任等后果；劳动者权益可能缺乏书面保障，维权时证据收集难度增加。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同且需补订书面合同。同时，未签合同引发争议时，用人单位举证责任更重。而劳动者未签合同，工资数额、工作岗位、福利待遇等权益缺乏书面凭证，容易产生纠纷，维权收集证据也更困难。劳动者可保留工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系。如果遇到未签合同相关的法律问题，建议与专业法律人士沟通咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.未签合同工作，用人单位和劳动者都面临诸多风险。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要支付双倍工资；超一年未订，视为订立无固定期限合同且需补订。同时，未签合同引发争议时，用人单位举证责任更重。
2.对劳动者而言，未签合同使权益缺乏书面保障，工资、岗位、福利等易生纠纷，维权收集证据难度大。
3.为应对这些情况，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，规范用工流程，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者则要注意保留工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，在权益受损时能有效维权。