民工在售楼部讨薪如何处理

民工在售楼部讨薪需依法依规进行。民工讨薪应合理合法，避免过激行为扰乱售楼部秩序。可先与开发商等协商，保留好证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

具体解决措施和建议如下：
1.民工方面，讨薪时要保持理性，先与相关单位协商并留存证据，若协商无果，及时通过劳动监察部门或仲裁机构解决问题。
2.售楼部或相关单位方面，要积极应对民工讨薪诉求，核查工资支付情况，若有拖欠应尽快筹资支付；若民工行为严重影响经营秩序，可报警维护秩序。

法律分析：
（1）民工讨薪需遵循合法途径。首先应优先选择与开发商、承建单位等协商，通过和平沟通的方式解决工资问题。同时，要注意保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资欠条等，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）当协商无法达成一致时，民工可借助行政和法律手段。向劳动监察部门投诉，能促使其介入调查并责令相关单位支付工资；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
（3）售楼部或相关单位对于民工讨薪诉求应积极回应。认真核查工资支付情况，若存在拖欠问题，需尽快筹集资金支付。若民工行为严重影响经营秩序，可报警由警方依法处理。

提醒：
民工讨薪要冷静理智，依法维权，避免因过激行为给自己带来法律风险。售楼部或相关单位遇到讨薪问题应妥善处理，避免矛盾激化。如有复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）民工方面
先通过与开发商、承建单位等友好协商解决工资问题，同时保留好劳动合同、考勤记录、工资欠条等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，依靠其调查并责令支付工资；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（二）售楼部或相关单位方面
积极面对民工讨薪诉求，核查工资支付情况，若有拖欠需尽快筹资支付。若民工行为严重影响经营秩序，可报警，由警方维护秩序。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

1.民工讨薪需依法依规，不能采取过激行为扰乱售楼部秩序。应先与开发商等协商支付工资，保留好合同、考勤记录、欠条等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

2.售楼部等相关单位要积极应对民工讨薪诉求，核查工资支付情况，若有拖欠应尽快筹资支付。若民工行为严重影响经营秩序，可报警维护秩序。

结论：
民工在售楼部讨薪需依法依规，民工讨薪要合理合法，相关单位应积极处理，双方都有相应的合法途径可走。
法律解析：
民工讨薪时应理性维权，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。民工不应采取过激行为扰乱售楼部秩序，可先与开发商等协商，保留好关键证据。协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些都是合法的维权途径。对于售楼部或相关单位，有义务核查工资支付情况，若存在拖欠应尽快支付。若民工行为严重影响经营秩序，报警由警方处理也是合理的。总之，无论是民工还是相关单位，都应在法律框架内解决问题。如果您在讨薪或处理讨薪问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。